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買了社保沒簽勞動合同，員工可不可以向公司要雙倍工資補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 10:18:18 79 人看過

繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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補簽了勞動合同，還可以要雙倍賠償嗎？

問：2010年2月，張某應(yīng)聘到我公司工作，擔(dān)任長途貨車司機，但因人事部門的疏忽，公司一直未與小張簽訂勞動合同。2011年3月，小張要求公司與其補簽勞動合同，并支付自2010年2月至補簽勞動合同之日前的雙倍工資。公司同意與小張補簽勞動合同，并于2011年3月6日與小張補簽勞動合同，但不同意支付雙倍工資。雙方協(xié)商未果，于是小張向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。請問，小張的主張是否會得到法律的支持？答：為了督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》及其后頒布的《勞動合同法實施條例》對不簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系作出了一系列的限制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這就規(guī)定了用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日

2023-06-09

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公司沒給簽勞動合同不干了工資可以要嗎

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

2024-05-14

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不簽訂勞動合同雙倍工資合同違法解除勞動關(guān)系可以要求雙倍賠償嗎

可以?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

2023-05-03

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 可以仲裁。以下情況發(fā)生爭議的可以提起仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-05-15

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單位不簽合同員工可討雙倍工資

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，會給勞動者權(quán)益維護帶來哪些利好呢？昨日晨報請勞動專家對相關(guān)法律條文進行了解讀，并就其近期處理的用工投訴和仲裁案件進行了分析和比較。不簽合同要付雙倍工資法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。案例解讀：有了這些法規(guī)條文，用人單位就不敢不與所招用的勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險。以勞動部門剛剛受理的案件為例，大學(xué)生小劉應(yīng)聘到一家廣告公司已經(jīng)超過半年時間，一直沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在他投訴到勞動監(jiān)察大隊，要求單位補簽勞動合同、補繳社會保險，而如果小劉的事情發(fā)生在明年，那么他不僅可以要求

2023-06-10

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四年公司至今未與員工簽訂勞動合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎

一、工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎就是說，如果雇主整整四年沒和你簽合同的話，其實在第一年就已經(jīng)默認跟你簽了無固定期限勞動合同了。這就意味著他們應(yīng)該立馬跟你補簽紙質(zhì)合同，同時還要付你從滿一個月后的下一個月到滿一年之前的那段時間里的雙倍工資。也就是說，四年內(nèi)沒有簽合同的補償就是從你入職滿一個月后的第二個月開始算起，一共雙倍工資要給到十一個月為止，然后就可以視作是簽了無固定期限勞動合同啦?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、超一年未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎如果你超過一年沒簽勞務(wù)合同，那以后也一樣能要

2024-05-26

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不買社保不簽勞動合同上班能否主張雙倍工資？

一、不買社保不簽勞動合同上班能否主張雙倍工資?不買社保不簽勞動合同上班能主張雙倍工資。第一，按《勞動合同法》規(guī)定，單位嚴重違法，必須給雙倍工資補償并補繳社保公積金，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同要求賠償，第二，勞動者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。第三，勞動者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人第五，手機通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法后，以勞動監(jiān)察大隊處罰結(jié)果為證據(jù)二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎么辦?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

2023-02-05

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公司無故裁員可不可以要求雙倍工資

一、公司無故裁員可不可以要求雙倍工資公司無故裁員，一般不是要求雙倍的工資，而是要求雙倍的經(jīng)濟補償。盡管經(jīng)濟補償也是按照員工在公司工作每滿一年的，付一個月工資的標(biāo)準來算的，滿半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付給員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不可不可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工工資可不可以低于最低工資

2024-01-02

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公司不簽勞動合同，員工可不可以要求賠償金

一、公司不簽勞動合同，員工可不可以要求賠償金公司不簽勞動合同，協(xié)商不成，員工可不可以以此為由解除勞動合同，并向公司主張經(jīng)濟補償，但不能主張賠償金。員工在入職時，企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工可不可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與

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沒有勞動合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。一、公司兩個月不發(fā)工資，怎么辦公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。二、老爸不發(fā)工資怎么辦老爸不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法：1、和公司協(xié)商，爭取拿回合法報酬；2、勞動保障部門投訴、舉報；3、協(xié)商和投訴及舉報都無法解決問題的，那么可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；4、協(xié)商、投訴、舉報以及仲裁都無法解決問題的，那么可以向公司所在地的人民法院提起訴訟，請求法院協(xié)助處理。三、公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？勞

2023-03-07

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工作超過3年沒有簽勞動合同可以雙倍工資嗎?

超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。一、試用期滿就簽勞動合同合法嗎試用期滿才簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，不違法。超過一個月不滿一年用人單位未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、沒有簽訂勞動合同會受到什么樣的處罰在我國法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、企業(yè)不簽合同如

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公司不簽勞動合同不買社保怎樣賠償員工

1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。3、沒簽勞動合同，可主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。一、公司沒簽勞動合同辭職需提前一個月嗎沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從辭職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、降工資辭職有補償嗎降工資辭職是可以拿到補償?shù)?。首先，因為員工調(diào)動崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按

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一、公司沒簽勞動合同辭退員工怎么辦？公司在沒有簽署勞動合同的情況下辭退員工，要按照法律標(biāo)準對員工進行賠償。1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。二、沒簽合同辭退員工公司不賠償公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

2023-03-06

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沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。沒簽合同拖欠工資怎么辦1.需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，認定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(2)繳納社會保險費的紀錄;(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。2.用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管

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