公司無(wú)故裁員可不可以要求雙倍工資
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-02 13:53:05
438 人看過(guò)
一、公司無(wú)故裁員可不可以要求雙倍工資
公司無(wú)故裁員，一般不是要求雙倍的工資，而是要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照員工在公司工作每滿一年的，付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，付給員工半個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不可不可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、員工工資可不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的最起碼的條件。
《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體權(quán)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、公司沒(méi)發(fā)工資可不可以起訴公司？
公司沒(méi)發(fā)工資一般先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可不可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是仲裁前置。由于公司未可不可以按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可不可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可不可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可不可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可不可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如果公司無(wú)故裁員，能要求雙薪嗎
341人看過(guò)
-
是否可以通過(guò)單位勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資？
75人看過(guò)
-
節(jié)假日兼職可以要求雙倍工資嗎
486人看過(guò)
-
員工惡意離職,是否可以要求公司兩倍工資賠償
411人看過(guò)
-
周末加班可要求雙倍工資嗎？
180人看過(guò)
-
農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎
336人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
按照法律規(guī)定，單位裁員的，向員工制服經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有雙倍賠償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞2023-04-21312人看過(guò) -
可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集2023-05-04465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后是否可以要求支付雙倍工資離職后可能可以主張雙倍工資。該主張能夠得到支持的前提是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。支付雙倍工資的時(shí)間是從第二個(gè)月起一年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、離職時(shí)如果公司不發(fā)工資該如何處理辭職后公司不發(fā)工資，可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議．適用本法2023-12-08149人看過(guò) -
應(yīng)支付雙倍工資的情況：（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資；（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎單位拖欠工資不可以要求支付雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向2023-08-0759人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、保姆可不可以要求三倍加班工資保姆能要求三倍的加班工資。如果保姆被安排在法定節(jié)假日加班的，可以要求其所在的單位向其支付至少三倍的加班工資；如果單位拒絕的，則保姆可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、加班三倍工資要怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資2024-01-12358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工故意不休年假的可以讓公司拿3倍工資嗎員工故意不休年假的不可以讓公司拿3倍工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、員工自動(dòng)離職公司可不可以不發(fā)工資公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)2024-01-11497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在職仲裁雙倍工資差額可以嗎若貴司之員工因貴司未能與其簽署勞動(dòng)合同以及未能為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，那么他們?cè)谔峤恢俨蒙暾?qǐng)的那一天起，可以同時(shí)提交一份離職聲明，強(qiáng)烈要求貴司支付自其入職以來(lái)至提出仲裁請(qǐng)求之日止尚未支付的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；考慮到貴司未能與該名員工簽署勞動(dòng)合同并為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是違反法律法規(guī)和行業(yè)慣例的行為，因此，該名員工還有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、仲裁期間能申請(qǐng)三期鑒定嗎在勞動(dòng)仲裁程序之中，可以依據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)鑒定事宜。若當(dāng)事人認(rèn)為有必要針對(duì)特定專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行鑒定，則可向仲裁庭提交相關(guān)申請(qǐng)；反2024-05-10422人看過(guò) -
一、離職之后可以仲裁雙倍工資嗎不一定，如果用人單位有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以仲裁索要雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)辭職可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償，補(bǔ)償為自用工之日到離職之時(shí)的工資額。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)2023-06-16130人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、超過(guò)一年可以仲裁雙倍工資嗎嘍大家好，我來(lái)給你們說(shuō)說(shuō)這個(gè)雙倍工資的仲裁時(shí)效吧！其實(shí)這個(gè)時(shí)效就是一年，如果你發(fā)現(xiàn)自己被公司欺負(fù)了，那么就在這一年內(nèi)趕緊去找仲裁機(jī)構(gòu)申訴吧。不過(guò)呢，如果因?yàn)槟阏夜纠碚搶?dǎo)致時(shí)效中斷的話，那就從那個(gè)時(shí)候開始，仲裁時(shí)效就要重新算了?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、仲裁結(jié)果不服上訴可以嗎對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的話，我們還是可以去法院打官司的。首先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么叫“終局裁決”吧，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是仲裁委員會(huì)作出的最后一次裁決，這時(shí)候就算覺(jué)得自己冤枉也沒(méi)辦法了，只能乖乖地去找法院告狀。但是，用人單位這邊要是認(rèn)為這個(gè)裁決有問(wèn)題呢？他們也可2024-07-24218人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司無(wú)故辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退員工，應(yīng)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，公司需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（4）如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。無(wú)故辭退員工能否要求賠償工資？在無(wú)故辭退員工的情況下，如果員工符合法律規(guī)定的賠償條件，可以要求賠償工資。根據(jù)《2023-11-12235人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。一、五年未簽勞動(dòng)合同有什么賠償五年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個(gè)月。1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律2023-03-13129人看過(guò) -
如果沒(méi)有書面合同，工人可能無(wú)法要求雙倍工資1。帶有勞動(dòng)合同基本條款的入境審批表、雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)的澄清可被視為勞動(dòng)合同。工人在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情況下要求支付兩倍工資差額的主張不成立--Shan與**泛太平洋物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案一審：北京市海淀區(qū)人民法院（2012）滬環(huán)字第380號(hào)；二審：北京市第一中級(jí)人民法院生效判決（2012）粵中字第5664號(hào)認(rèn)為，無(wú)書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差異的性質(zhì)不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，而是對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的處罰。其目的是提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，非勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)報(bào)酬之外尋求額外的福利單某持有的《員工錄用審批表》基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。該表明確規(guī)定了Shan的工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資等，并附有泛太平洋公司法定代表人的簽名，不僅明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，還明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，該審批表已2023-05-07155人看過(guò)
-
1．用人單位無(wú)故欠扣工資的，一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)摹?．拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％－100％向勞動(dòng)者加付賠償金。離職拖欠工資可以要求賠償嗎1、可以要求賠償。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2023-07-06305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎就是說(shuō)，如果雇主整整四年沒(méi)和你簽合同的話，其實(shí)在第一年就已經(jīng)默認(rèn)跟你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。這就意味著他們應(yīng)該立馬跟你補(bǔ)簽紙質(zhì)合同，同時(shí)還要付你從滿一個(gè)月后的下一個(gè)月到滿一年之前的那段時(shí)間里的雙倍工資。也就是說(shuō)，四年內(nèi)沒(méi)有簽合同的補(bǔ)償就是從你入職滿一個(gè)月后的第二個(gè)月開始算起，一共雙倍工資要給到十一個(gè)月為止，然后就可以視作是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同啦?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、超一年未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎如果你超過(guò)一年沒(méi)簽勞務(wù)合同，那以后也一樣能要2024-05-26212人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
離職人員申請(qǐng)仲裁可否要求公司支付雙倍工資甘肅在線咨詢 2022-04-01員工已經(jīng)離職，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也 -
休產(chǎn)假期間公司不給員工調(diào)崗, 員工可以要求雙倍工資嗎河北在線咨詢 2022-01-171，工資變更需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，否則你有權(quán)要求按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額發(fā)放。 2，產(chǎn)假是帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放全額工資。 3，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.4，不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 5，單位 -
因公司原因無(wú)法按時(shí)到期辭職，員工可以要求雙倍工資嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-29您依據(jù)辭職，一般無(wú)法主張了。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二節(jié)申請(qǐng)和受理 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲 -
未簽勞動(dòng)合同公司以員工未加班為由扣工資，可以要求雙倍雙倍工資嗎吉林省在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者每周工作六天，用人單位放假非法克扣勞動(dòng)者的工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班工資，要求用人單位返還非法克扣的工資?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn) -
公司不給員工辦理離職手續(xù)，員工可以向公司索要雙倍工資和雙倍賠償海南在線咨詢 2022-01-081、可以要雙倍工資。 2、一般提前30天通知，但如符合勞動(dòng)合同法第38條的，可隨時(shí)辭職。 3、勞動(dòng)合同法第38條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第
