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沒簽勞動合同的公司員工不發(fā)工資可以告他嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 08:22:33 244 人看過

沒有勞動合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。

一、公司兩個月不發(fā)工資，怎么辦

公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

二、老爸不發(fā)工資怎么辦

老爸不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法：1、和公司協(xié)商，爭取拿回合法報酬；2、勞動保障部門投訴、舉報；3、協(xié)商和投訴及舉報都無法解決問題的，那么可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；4、協(xié)商、投訴、舉報以及仲裁都無法解決問題的，那么可以向公司所在地的人民法院提起訴訟，請求法院協(xié)助處理。

三、公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？

勞動者曠工的，用人單位可以要求勞動者賠償因為曠工給其帶來的損失，并可以解除合同，但克扣工資是違法的。通常需要辦理離職手續(xù)才會有工資發(fā)放，因曠工帶來損失，公司有權(quán)要求賠償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。

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公司沒有給員工勞動合同，離職后可以告公司嗎

公司沒有給員工勞動合同，離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。一、未簽勞動合同能否主張雙倍工資未簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工勞動合同不給員工合法嗎員工沒有合同是不合法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然

2023-02-18

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合同仲裁
簽了勞動合同公司卻不給員工可以按沒簽合同仲裁嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝芍?，用人單位不把勞動合同給勞動者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同注意事項：一、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)

2023-03-11

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申請勞動仲裁
員工沒有簽勞動合同自動離職還告公司

首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。一、工傷賠償?shù)牧鞒逃惺裁?、向人力資源和社會保障部門申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金

2023-03-07

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勞動監(jiān)察
沒給員工簽合同可以告這個員工的不

沒有與勞動者簽訂勞動合同被勞動者告上法庭處罰一般都是賠償員工雙倍的工資，按照員工的工作年限為依據(jù)計算，每滿一年支付一個月的工資，如果可以和員工協(xié)商解決是最好的，當(dāng)然如果在工作過程員工受傷了，工傷賠償也要算進去，具體的的看法院怎么判決。勞動合同簽完沒給員工怎么辦用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，

2023-07-21

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合同內(nèi)容
公司更換勞動合同員工可以拒簽嗎

可以，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。一、被老板辭退了再簽勞動合同還有效嗎?有效。勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同仍繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、公司股東變更后需要重新簽訂勞動合同嗎股東變更后不需要重新簽訂勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合

2023-03-03

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老板不發(fā)工資．我可以去勞動局告他嗎

根據(jù)中華人民共和國勞動法以及其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，去勞動局投訴老板不發(fā)工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金?！秳趧臃ā返?1條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-28

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故意拖欠我兩個月工資，沒簽勞動合同的可以去勞動局告他嗎

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其2個月工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清

2023-03-15

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公司沒簽合同不發(fā)工資申請勞動仲裁有用嗎？

律師解答：可以申請仲裁。沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3．搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4．搜集用人單位的考勤記錄。5．同事的證言。6．搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。7．搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行

2024-04-17

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沒有簽勞動合同的員工是否可以起訴公司？

如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同能離職嗎？沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動著書面提出解除勞動關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單

2023-07-01

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沒有勞動合同公司可以起訴員工嗎？

公司當(dāng)然不可以起訴員工，只有員工可以因為沒有勞動合同起訴公司。1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，當(dāng)事人可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到當(dāng)事人什么時候不想在這個單位干了，當(dāng)事人再提出依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為當(dāng)事人合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。一、公司不與員工簽勞動合同如何維權(quán)？1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2023-04-02

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沒簽勞務(wù)合同能告他三倍工資嗎

不可以?？梢砸笥萌藛挝恢Ц秲杀豆べY而不是三倍工資。根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有繳納社會保險，你可以訴請要求單位給你補繳社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。一、老板要扣員工的保險費合法嗎1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為

2023-03-25

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員工沒簽勞動合同因私事受傷狀告公司賠雙倍工資

就因沒簽勞動合同，集美區(qū)一家鋼構(gòu)公司吃了大虧。即使員工是因私事受傷，但員工受傷不能上班期間，公司仍要支付雙倍工資。近日，集美區(qū)法院受理了這樣一起勞動爭議案件。小許于2013年4月進入鋼構(gòu)公司工作，當(dāng)時，雙方未簽訂書面勞動合同。2013年10月，小許因他人原因發(fā)生車禍而受傷，住院治療50天。小許出院后，也沒再回公司上班。事后，經(jīng)鑒定，小許屬于九級傷殘。近日，小許突然狀告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。對此，公司答辯說，小許在受傷期間，公司不僅支付工資而且還給予慰問，小許出院以后未再回到公司上班，也未與公司辦理交接手續(xù)，現(xiàn)在，突然以未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資，對此表示難以理解。案件審理期間，法官指出，雖然小許是因私事受傷，但由于雙方?jīng)]簽勞動合同，在他受傷期間，用人單位與勞動者的違法狀態(tài)仍在持續(xù)當(dāng)中。除非存在因勞動者受傷導(dǎo)致無法簽訂、勞動者拒絕簽

2023-04-22

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不發(fā)工資不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

一、不發(fā)工資不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？不發(fā)工資不簽勞動合同可以申請勞動仲裁，一般下列勞動爭議都可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；在勞動關(guān)系中，發(fā)工資和不簽勞動合同是兩種違法行為，所以，不發(fā)工資不簽勞動合同怎么賠償?shù)倪@個問題也不能一概而論，針對拖欠工資的這種行為，如果用人單位在勞動行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)及時給員工支付了工資，就不需要再支付賠償金。通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對不發(fā)工資不簽勞動合同怎么賠償問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。針

2024-01-17

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總公司簽勞動合同,子公司發(fā)工資

一、勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動合同。首先分公司有無獨立法人地位，如果沒有，那么就無權(quán)簽訂此勞動合同；其次勞動合同由總公司改簽到子公司，擔(dān)保合同需出于保證人的自愿，以此強行要求擔(dān)保的不具有法律效力；最后，連帶保證是比較嚴(yán)格的保證責(zé)任，就是說在出現(xiàn)約定的違約情形時，公司可以跳過起訴員工直接向保證人追究責(zé)任。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具

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