沒(méi)有勞動(dòng)合同公司可以起訴員工嗎？
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時(shí)間： 2023-04-02 10:31:53
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公司當(dāng)然不可以起訴員工，只有員工可以因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同起訴公司。
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，當(dāng)事人可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。
2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。
3、等到當(dāng)事人什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，當(dāng)事人再提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。
4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為當(dāng)事人合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、公司不與員工簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒(méi)有與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)事人已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、單位在當(dāng)事人已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒(méi)有按規(guī)定與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，需要承擔(dān)規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從當(dāng)事人進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說(shuō)的試用期一個(gè)月無(wú)效，單位需要向當(dāng)事人支付正常的工作工資。
5、當(dāng)事人有權(quán)要求單位為當(dāng)事人補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
6、如何證明當(dāng)事人與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
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勞動(dòng)者1、如果公司不簽合同，員工能否主動(dòng)離職？如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離開(kāi)公司不需要支付報(bào)酬，但員工可以要求雙倍工資，無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果公司拒絕支付雙倍工資，工人可以支付比公司更多的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第二，公司不給職工簽訂勞動(dòng)合同有哪些弊端？1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證。如果沒(méi)有，勞動(dòng)者很難證明勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有保障。由于勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限，單位可以在一年內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系形成前隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)2023-05-0278人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、公司沒(méi)簽合同員工主動(dòng)離職可以告公司嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動(dòng)者可以高公司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。2)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。3)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)2023-04-21182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)通常情況下，勞動(dòng)合同訴訟案件所需繳納的費(fèi)用約為一至兩千元人民幣不等。關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)訴訟標(biāo)的的價(jià)值大小進(jìn)行計(jì)算。針對(duì)涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的案件，如果訴訟標(biāo)的金額不足一萬(wàn)元，則需繳納1，000元至2，000元的手續(xù)費(fèi)；若訴訟標(biāo)的金額超出一萬(wàn)元但未達(dá)到十萬(wàn)元，則應(yīng)按照5％至6％的比例收取；而對(duì)于訴訟標(biāo)的金額超出十萬(wàn)元但不足一百萬(wàn)元的，其收取比例則相應(yīng)調(diào)整為4％至5％。就一般的勞動(dòng)合同糾紛而言，其所需支付的費(fèi)用并不算高，大約在一至兩千元人民幣之間。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)歸屬于用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。若勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確，則由用人單位所在地的基層人民法院行使管轄權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可先行協(xié)商確定爭(zhēng)議的處理方式。如協(xié)商無(wú)果，亦可尋求第三方介入進(jìn)行調(diào)解。然而，若調(diào)解仍未能解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人即可向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可進(jìn)一步向法院2024-04-26443人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一2023-06-13186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可不可以向勞動(dòng)局起訴沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以向勞動(dòng)局起訴，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果有異議的，可以向人民法院起訴。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工地老板拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同如何辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履2024-02-0360人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不能主張雙倍工資，但可以要求用人單位給書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定2023-03-03199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)然行啦！要證明你倆之間真正的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)很簡(jiǎn)單，下面這幾種就是有效證據(jù)：（一）看看過(guò)去的工資發(fā)放記錄或者賬單，以及社保費(fèi)用交了哪些項(xiàng)目；（二）如果你在找工作過(guò)程中有填寫(xiě)過(guò)用人單位的“申請(qǐng)表”或“報(bào)名表”之類(lèi)的東西，那也是有用滴；（三）查一下考勤啊、打卡什么的紀(jì)錄；（四）要是還有其他同事能給你作證就更好了。不光微信聊天記錄，包括QQ、短信等等都可以作為證據(jù)哦。不過(guò)還是建議你們先商量著解決嘛，實(shí)在不行再走勞動(dòng)仲裁、法院起訴這些程序，或者給勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映也行呀?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉。2024-05-14401人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)公司一直沒(méi)簽合同勞動(dòng)合同可以在仲裁后起訴。公司一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴，直接起訴法院不受理。一、勞動(dòng)訴訟的程序勞動(dòng)訴訟流程：1、起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；2、庭審，法院受理案件后開(kāi)始進(jìn)入庭審，人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理；3、判決，人民法院審理后依法作出判決。勞動(dòng)糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴。二、勞動(dòng)仲裁不受理要怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理可以向法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人需要舉證證明當(dāng)事人與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。當(dāng)事人在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的話，當(dāng)事人可以要求其出具書(shū)面的不予受理通知書(shū)，然后以勞動(dòng)糾紛向人民法院起訴公司。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知2023-03-30169人看過(guò) -
公司破產(chǎn)用人單位破產(chǎn)之后勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；其他。一、退休屬于勞動(dòng)終止嗎退休后勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，屬于勞動(dòng)合同終止的條件。此外還有其他的條件：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；其他。二、完成可不可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除，“自動(dòng)解除”一般指勞動(dòng)合同終止的法定情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；其他。三、勞動(dòng)合同期滿后辭職2023-06-27114人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、員工和公司的勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎?不可以，勞動(dòng)糾紛應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁裁決的才能起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、申請(qǐng)人的身份證明。3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同等。4、被申請(qǐng)人的身份證明。5、和勞動(dòng)糾紛相關(guān)的證據(jù)。三、勞動(dòng)糾紛的仲裁申請(qǐng)書(shū)有哪些基本內(nèi)容?(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。四、常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些類(lèi)型?(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生2023-06-16496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎自動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償，但只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、員工未收到勞動(dòng)合同怎么辦？如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求用人單位提供。簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，盡快將其中的一份發(fā)給員工，并要求員工領(lǐng)取時(shí)簽字。三、公司未簽勞動(dòng)合同合法么？公司未簽勞動(dòng)合同是絕對(duì)不合法的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單2022-01-06188人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)改名換姓不影響勞動(dòng)合同效力，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；企業(yè)改名換姓要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有什么違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；其他。二、員工被開(kāi)除單位怎么賠償用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-06-26307人看過(guò) -
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同公司裁員的賠償方式是按照自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；公司裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、沒(méi)有簽合同突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1.沒(méi)有簽合同可以要求雙倍工資待遇。2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)2023-03-09370人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有員工同意怎么起訴?海南在線咨詢 2022-07-30一直以來(lái)，公司跟員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重違法，當(dāng)然需要賠償。1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以不發(fā)工資嗎, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同行嗎貴州在線咨詢 2022-03-18不發(fā)工資不可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候 -
公司以勞動(dòng)合同期限沒(méi)有到, 可以以勞動(dòng)合同期限為由辭退員工員工嗎遼寧在線咨詢 2022-02-23不能，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以以此書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以拒絕加班，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，以加班超時(shí)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法無(wú)據(jù)，不能支持。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單 -
公司有合同但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以開(kāi)除員工嗎天津在線咨詢 2022-08-23分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可否起訴公司？江蘇在線咨詢 2024-11-28在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，如果公司尚未與其簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，這顯然違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)嘗試與單位多次溝通，但問(wèn)題仍未得到解決，那么可以考慮向企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，指控公司涉嫌任何違法違規(guī)行為。 實(shí)際上，根據(jù)規(guī)定，如果員工在單位工作滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，公司就有義務(wù)按照相關(guān)規(guī)定向該員工支付雙倍工資。
