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公司與員工換姓可以影響勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 10:14:55 307 人看過

企業(yè)改名換姓不影響勞動合同效力，雙方應當繼續(xù)履行原合同，勞動合同繼續(xù)有效；企業(yè)改名換姓要求重新簽訂勞動合同的，應根據(jù)勞動者已提供服務的年限支付相應的經(jīng)濟補償。

一、違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定有什么

違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當賠償；賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其他。

二、員工被開除單位怎么賠償

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、合同辭退賠償標準

合同辭退賠償標準根據(jù)辭退原因而定。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金要按扣稅扣五險一金前的應得工資計算。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

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