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勞動(dòng)合同公司與員工可以約定不退辭職金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 18:48:12 325 人看過

不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定和違反服務(wù)期約定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

一、勞動(dòng)合同違約金最高可以約定多少

勞動(dòng)合同違約金最高可以約定多少法律并沒有具體的規(guī)定，由勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行約定，但是約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定

勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

三、勞動(dòng)者在哪些情況下應(yīng)支付違約金

勞動(dòng)者在下列情況下應(yīng)支付違約金：

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

2、對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；

3、并同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    一般來說，沒有違約金。現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂
    2023-02-18
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  • 勞動(dòng)合同公司方違約金可以要求員工承擔(dān)嗎？
    一、勞動(dòng)合同公司方違約金可以要求員工承擔(dān)嗎？勞動(dòng)合同公司方違約金是否可以要求員工承擔(dān)視情況來定；根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)
    2024-02-09
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  • 勞動(dòng)合同公司不可以辭退勞動(dòng)者怎么辦？
    勞動(dòng)合同企業(yè)不給的，勞動(dòng)者可以采取下列辦法進(jìn)行維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；2、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，如果企業(yè)給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償
    2023-06-21
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 公司未與員工簽勞動(dòng)合同，員工提出辭職，公司可以不同意辭職并補(bǔ)償
      山東在線咨詢 2022-05-06
      首先，你有權(quán)單方解除合同而不是辭職。辭職是在用人單位依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)關(guān)系。你這種情況是用人單位違法在先，你可以單方解除合同，不需要用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 其次，關(guān)于賠償問題 1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
    • 公司不簽勞動(dòng)合同，員工辭職可以嗎？公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-03-03
      作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出辭職。勞動(dòng)者合法的辭職方式就是提前30日通知用人單位，不管用人單位是否同意，30日后勞動(dòng)者都可以走人，且屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，但此種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在單位有不簽訂勞動(dòng)合同的不合法情形，勞動(dòng)者應(yīng)該以單位未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定提出辭職，此種辭職方式即刻發(fā)生法律效力，也是合法的辭職方式。同時(shí)，依法還可以請(qǐng)求單
    • 員工入職公司沒有與其簽勞動(dòng)合同可以無故辭退，合法嗎？
      吉林省在線咨詢 2021-10-24
      如果沒有在勞動(dòng)合同上簽字，公司無故退休員工，如果沒有在合同上簽字的話，退休員工除了符合勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定外，還應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退, 員工拒絕離職, 公司可以拒絕辭退嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-19
      1，你可以拒絕的。 2員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行合同，員工可以二選一，要以具體情況確定。 若
    • 員工主動(dòng)辭退員工不服調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
      新疆在線咨詢 2022-04-24
      關(guān)于調(diào)崗，應(yīng)經(jīng)過雙方同意，如果員工不同意，單位無權(quán)單方調(diào)崗。其次，關(guān)于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據(jù)是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實(shí)曠工的證據(jù)，同時(shí)公司有明確的關(guān)于曠工達(dá)幾日就可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度并且該制度是經(jīng)過公示或員工簽字的。