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一、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局嗎?

1、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動局

此種情形可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)用。

2、資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、公司想辭退員工可以有意減工資嗎?

1、公司想辭退員工不可以有意減工資，用人單位需要與員工雙方協(xié)商一致才能調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。這是由于工資屬于勞動合同之中的必備內(nèi)容，公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以工資等的勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

3、單位可以因?yàn)橐韵略蚩鄢殕T的工資

(1)代扣代繳的個人所得稅;

(2)代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(5)依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(6)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

單位不與職員簽署勞動合同的行為是違法的，單位不向?yàn)樽约禾峁┝藙趧拥穆殕T發(fā)放工資的行為也是違法的。職員遇到此種情形的時候，是可以帶著相關(guān)單位不按照約定支付工資的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。