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15號沒發(fā)工資拖到17號還沒發(fā)可以去勞動局投訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 00:10:12 441 人看過

一、15號沒發(fā)工資拖到17號還沒發(fā)可以去勞動局投訴嗎

無故拖欠工資不可以去勞動局投訴。無營業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營，與老板形成的不是勞動關(guān)系而是勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系。爭議或者爭議不適用《中華人民共和國勞動法》或者《中華人民共和國勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。因此，勞動局不會接受，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以依法提起訴訟，要求支付拖欠或扣除的工資。

二、延遲發(fā)工資怎么投訴

延遲發(fā)工資的投訴方法如下：1.可以撥打12333電話投訴或者到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。

三、延遲發(fā)工資超過幾天違反勞動法

延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

四、工資延遲發(fā)放，有賠償嗎

當(dāng)事人雙方對工資事項的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定，雙方實際履行中，公司在工資支付形式、支付標準及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于無故拖欠范疇，況且公司已將情況如實告知員工。因此工資延遲發(fā)放，沒有賠償。

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一、原定十號發(fā)工資沒發(fā)要問嗎拖欠薪資問題的解決途徑可主要分為如下三個步驟：首先，我們可以嘗試與公司相關(guān)負責(zé)人員進行友好協(xié)商；其次，若經(jīng)協(xié)商未能達成共識或解決方案，則可向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行投訴反映情況；再者，倘若仍然未能得到妥善處理，我們便可考慮向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，值得注意的是，該項申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出；最后，如對仲裁裁決結(jié)果仍感不滿，在收到裁決文書之后的十五日內(nèi)，我們有權(quán)向法院提起訴訟，以維護自身合法權(quán)益。對于用人單位未依照勞動合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的行為，勞動行政部門有權(quán)依法責(zé)令其限期支付相應(yīng)的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除

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一、無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照去勞動局投訴可以嗎無故拖欠工資不可以去勞動局投訴。無營業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營，與老板形成的不是勞動關(guān)系而是勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照可以去勞動局投訴嗎沒有營業(yè)執(zhí)照的老板不結(jié)工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。勞動局受理的是勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業(yè)執(zhí)

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