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老板不發(fā)工資．我可以去勞動局告他嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 01:31:35 410 人看過

根據(jù)中華人民共和國勞動法以及其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，去勞動局投訴老板不發(fā)工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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老板不給工資可以向勞動監(jiān)察投訴，但是因為自動離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償。一、雇傭假期工想走不給錢怎么辦雇傭假期工，拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，具體情況如下：1、假期工不給工資可以先與用人單位協(xié)商，申請當(dāng)?shù)卣{(diào)解機構(gòu)調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；3、申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁；4、對仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。二、曠工自離不給工資應(yīng)該怎樣維權(quán)曠工自離不是不給工資的理由，勞動者可以同過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委

2023-04-11

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老板抱怨勞動局罰款不發(fā)工資嗎

是否向勞動局投訴拖欠工資；優(yōu)點：方法簡單。缺點：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導(dǎo)如果是個人的，就不是勞動關(guān)系了。當(dāng)事人可以直接向法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的（三）安排加班而不支

2023-05-07

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餐飲工資不發(fā)可以告到勞動局嗎？

餐廳拖欠工資，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-12

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老板不發(fā)工資到勞動局投訴勞動局是否管

律師解答：會管。老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-21

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仲裁委員會
到勞動局去告老板不給錢老板會怎么樣

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。一、公司私人老板拖欠工人工資怎么辦？(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，

2023-02-22

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二個月不發(fā)工資可以告老板嗎

若您的雇主長時間未能按時支付薪水，則您有權(quán)向所屬地區(qū)的勞動行政管理部門進行申訴或提出勞動仲裁請求。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)條款規(guī)定，所有用人主體均須嚴格依照法規(guī)，及時且足額地支付給勞動者相應(yīng)的工資報酬。當(dāng)面臨工資拖欠的難題時，首先您可嘗試同雇主進行友好商洽以尋求妥善的解決方案。如若協(xié)商無果，便可向勞動監(jiān)管部門進行投訴，或者前往當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局所設(shè)立的勞動爭議仲裁委，提交仲裁申請，要求補足未發(fā)放的工資款項；也可選擇直接向法庭提起訴訟，主張訴求，以期獲取應(yīng)得的薪資待遇。若是情節(jié)尤其嚴重的話，雇主甚至可能會觸犯拒不支付勞動報酬罪名，而面臨公安機關(guān)的嚴肅查處。另外，在勞動合同依然有效的情況下，您還可以運用《勞動合同法》賦予您的權(quán)利，向所在地具有審理權(quán)的基層人民法院提出支付令申請。不過，請您留意的是，采用法律手段解決可能需要一定的時間周期，

2024-05-11

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月工資
故意拖欠我兩個月工資，沒簽勞動合同的可以去勞動局告他嗎

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其2個月工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清

2023-03-15

408人看過
月工資
幾個月工資不發(fā)可以去勞動局

公司壓一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。一、沒有簽訂勞動合同勞動局不受理該怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支

2023-06-25

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老板可以不給我工資嗎？

老板沒有權(quán)利不給員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。裁決后，如果用人單位仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。辭職老板不給我工資辭職老板不給工資的處理方法如下：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金；3、直接申請仲裁。要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。單位違法

2023-07-06

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辭職后老板不發(fā)工資告上勞動局需要些什么

用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、企業(yè)不給加班費怎么辦？公司不給加班費的，勞動者勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加

2023-03-11

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老板罵員工可以告他嗎？

老板罵員工，員工是可以告他的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成侮辱罪，行為人會被處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。這是屬于自訴案件。一、侮辱罪最輕判多少年根據(jù)我國刑法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，侮辱罪的處罰標準如下：行為人侮辱他人情節(jié)嚴重，會被判處三年以下有期徒刑、拘役、管制又或者是剝奪政治權(quán)利。因此，侮辱罪的最輕判決為管制。侮辱罪，指的是行為人通過使用暴力又或者是其他方法，公然貶損他人人格，使得他人名譽被破壞，情節(jié)嚴重的行為。侮辱罪是告訴的才處理。二、網(wǎng)絡(luò)侮辱罪怎么處罰？網(wǎng)絡(luò)上的侮辱與現(xiàn)實中的侮辱要承擔(dān)相同的法律責(zé)任，如果侮辱情節(jié)較輕，被害人可以要求其停止侵害，恢復(fù)名譽，并賠償損失。如果侮辱情節(jié)嚴重，涉嫌構(gòu)成侮辱罪的，可申請追究侵害人的刑事責(zé)任。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管

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2024-01-20

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可以的。協(xié)商不成、可以通過法律途徑維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。一、個人拖欠工資可以報警單位拖欠勞動者工資，在這種情況下勞動者可以選擇報警，但是報警往往起到的作用微乎其微。在這種情況下，律師建議勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者舉報，在工資數(shù)額或者工資標準確定的情況下可以通過勞動監(jiān)察索賠工資。另外勞動者也可以不經(jīng)勞動監(jiān)察，直接到勞動仲裁部門申請仲裁，用人單位對于是否足額支付勞動者工資以及工資標準承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，在此情況下用人單位不能證明已經(jīng)足額向勞動者支付工資的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額的支付相應(yīng)的勞動報酬。二、老板沒有簽訂勞動合同可以告老板嗎一般來講，可以通過以下方式維權(quán)：1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資；2、直接向勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門會按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平

2023-06-29

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2024-02-09

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