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一、不買社保不簽勞動合同上班能否主張雙倍工資?

不買社保不簽勞動合同上班能主張雙倍工資。

第一，按《勞動合同法》規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同要求賠償，

第二，勞動者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。

第三，勞動者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，

第四，證人

第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法后，以勞動監(jiān)察大隊處罰結(jié)果為證據(jù)

二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎么辦?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前我們國家對于簽訂勞動合同是有非常明確的要求的，也就意味著現(xiàn)在簽訂書面的勞動合同已經(jīng)成為了用人單位必須要履行的責(zé)任，如果沒有履行的話就需要承擔(dān)相對應(yīng)的責(zé)任，也就是需要向按照勞動者的工資來支付雙倍的工資報酬的。