精品影院,精品综合久久久久久97超人,精品久久久久久久久久中文字幕

公司未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，可否要求公司進(jìn)行雙倍工資賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 22:52:42 225 人看過

單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

相關(guān)知識：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
勞動者勞動合同無效，能否要求公司賠償？

雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標(biāo)準(zhǔn)的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償?shù)那闆r幾乎沒有，但是勞動監(jiān)察部門的罰款還是不少的。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)

2023-07-11

495人看過
違約金
第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎

可以。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、工作多長時間勞動合同自然成立勞動合同在用人單位與勞動者建立用工關(guān)系一年后自然成立，即視為訂立無固定期限勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、在一個月內(nèi)，簽了違約金的合同，公司應(yīng)該怎樣賠償不簽訂勞動合同是需要賠償?shù)??！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、未簽合同被辭退怎么辦？未簽合同被辭退，勞動者可以主張用人單位因自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的

2023-03-03

336人看過
試用期
公司可以要求勞動者在試用期間進(jìn)行勞動合同的簽訂嗎

公司是否可以要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。所以公司不能單獨和勞動者約定試用期，而是要先和勞動者簽訂勞動合同，在合同中約定合法的試用期。公司不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料

2023-07-21

87人看過
裁員
簽無固定期限合同公司裁員要怎樣補償勞動者

勞動者與用人單位簽無固定期限合同，公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。一、勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽如何處理勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是用人單位

2023-06-21

219人看過

法律綜合知識
公司要解除和勞動者的無固定期合同如何進(jìn)行賠償？

公司解除無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果是公司違法解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條

2024-05-07

359人看過
合同無效
解答：未簽勞動合同，公司如何維權(quán)要求雙倍賠償？

可以。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。商品房買受人可以主張要求開發(fā)商雙倍賠償具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任：（一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；（二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。出賣人訂立商品房買賣合同時，具有下列情形之一，導(dǎo)致合同無效或者被撤銷、解除的，買受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超

2023-07-08

357人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

一、勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內(nèi)未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸?/div>

2024-01-18

351人看過
法律綜合知識
公司注銷后還需要賠償未簽勞動合同雙倍工資嗎

一、公司注銷后還需要賠償未簽勞動合同雙倍工資嗎盡管未簽訂正式的勞動合同，但是由于公司解體而引發(fā)的有關(guān)雇傭相關(guān)事宜，應(yīng)該從員工開始工作起的第二個自然月開始，按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付其薪酬作為賠償，然而這樣的賠償最多只能持續(xù)到十一個月為止，且在此期間內(nèi)支付的賠償不得超越雙倍工資的上限。同時，該名員工還可以依法向雇主提出申請，要求獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、公司注銷后簽的合同有效嗎一旦公司申請了注銷，那么該公司的各項經(jīng)營活動都將終止，都無法再繼續(xù)存續(xù)下去，那么自然注銷后簽訂的合同就無效了，不再具有受保護(hù)的法律效力。公司進(jìn)行了注銷登記，其民事權(quán)利能力和行為能力隨之消滅，這種情況下公司不具有簽訂合同的主體資格

2024-04-16

435人看過

固定期限勞動合同
勞動者沒有簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能夠要求勞動者賠償嗎

不一定要賠償，看是否符合必須簽訂無固定期限勞動合同的條件。符合的，需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條、第四十條第一、二項規(guī)定的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期

2023-08-09

323人看過
法律綜合知識
未簽訂勞動合同公司應(yīng)如何進(jìn)行賠償

一、未簽訂勞動合同公司應(yīng)如何進(jìn)行賠償公司沒有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定勞動合同的簽。向勞動者支付雙倍工資。二、未簽訂勞動合同工傷該怎樣辦未簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故，向通過以下證據(jù)向勞動爭

2023-08-30

187人看過
工資
未簽訂勞動合同的第二年應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同而沒有簽訂的有雙倍工資嗎

勞動者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、停工留薪未簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎?停工留薪期間，如果已滿一個月未簽訂勞動合同，一般是可以主張雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資嗎5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定

2023-02-28

135人看過
工資
公司延期簽訂勞動合同被訴4民工獲賠雙倍工資

4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補償金各2450余元。2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑膠公司工作，擔(dān)任電工和機(jī)修4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補償金各2450余元。2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑膠公司工作，擔(dān)任電工和機(jī)修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發(fā)放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動合同

2023-06-10

465人看過

辭職
未簽訂勞動合同的公司，員工辭職后可否要求賠償？

本文介紹了如何證實勞動關(guān)系并拖欠工資,以及相應(yīng)的解決措施。需要提供勞動合同、工資支付證明等證據(jù)。如未簽訂勞動合同,可以提供工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者證言、錄音等。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補償。解決方法包括先和老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁,如對仲裁結(jié)果不滿意,可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。首先，需要證實你們之間存在勞動關(guān)系，并且存在拖欠工資的問題。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動合同，則工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者證言、錄音等均可作為證據(jù)。對惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補償。有了足夠的證據(jù)，可以先和老板協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可在取得仲裁書后15天

2023-11-13

113人看過
固定期限勞動合同
工傷已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者要求賠償金要怎么算

簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違法解除合同需要賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動者工傷死亡賠償金的支付方式有哪些工傷死亡賠償金的支付方式：1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付；2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2023-08-18

451人看過