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解答：未簽勞動合同，公司如何維權(quán)要求雙倍賠償？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-08 11:30:07 357 人看過

可以。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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法律綜合知識
勞動合同到期公司未續(xù)簽，員工如何維權(quán)

一、勞動合同到期公司未續(xù)簽，員工如何維權(quán)在勞動用工關(guān)系方面，若雇主決定終止與職工簽訂的勞動合同契約，則應(yīng)對職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然而，假如有以下特殊情況出現(xiàn)時(shí)，如職工請求續(xù)訂無固定期限勞動合同且雇主卻予以拒絕，那么這樣的行為是違反法律規(guī)定的，雇主應(yīng)向該職工支付賠償金。具體來說，這種特別情況包括但不僅限于以下幾種情況：首先，勞動者在該雇主處連續(xù)服務(wù)達(dá)十年之久；其次，當(dāng)用人單位初次設(shè)立勞動合同制度或是國營企業(yè)經(jīng)過改造重組后新訂勞動合約時(shí)，如果勞動者在此期間已為其連續(xù)服務(wù)超過十年并距離法定退休年齡還有十年或不到十年的時(shí)間；再次，如果某位勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，且在第二次重新簽訂這份合同前他／她未涉及到本法第39條款和第40條款第1節(jié)和第2節(jié)所列舉的任意一種情況，那么他／她有權(quán)要求續(xù)訂新的勞動合同。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度，將根據(jù)勞動著在用人單位工作的累計(jì)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，每滿一年就得

2024-07-20

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