公司超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還有雙倍工資賠償嗎
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時(shí)間： 2023-04-29 11:33:02
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一、公司超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還有雙倍工資賠償嗎?
用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：
1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)?
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者完全可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面維權(quán)。
最后，勞動(dòng)者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，則申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服，則可以向法院起訴。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)?
當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
職工首先不要會(huì)覺(jué)得已經(jīng)這么長(zhǎng)的時(shí)間了就不能再跟公司索要雙倍工資了，其實(shí)只要屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之內(nèi)的這種主張就是受法律所支持的。而實(shí)際上已經(jīng)超過(guò)一年，我們是能夠和公司索要11個(gè)月的工資的，因?yàn)閺牡诙€(gè)月開(kāi)始應(yīng)該是按照自己頭一個(gè)月的雙倍工資支付。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽勞動(dòng)合同的法律后果《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前2023-03-07194人看過(guò) -
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勞動(dòng)者2012年9月1日，張先生入職某公司，公司未與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，2015年3月10日，張先生因工作失職被解聘。其子認(rèn)為公司自始至終未與之簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，于是張先生想公司索要雙倍工資，但遭到拒絕，為此張先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者能否要求雙倍賠償我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定有：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定有：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。即張某有權(quán)向公司主張2012年10月1日至2013年8月31日共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資，但其雙倍工資的仲裁請(qǐng)求最遲也應(yīng)在2014年8月31之前提出。時(shí)至今日早已超過(guò)了仲裁申請(qǐng)期限，將不予支持。律師提示，法律賦予了勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有期限的，合法的權(quán)益應(yīng)當(dāng)及時(shí)的維護(hù)。2023-06-08100人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)用人單位用工超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。所以，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從你滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列2024-05-18257人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，屬于雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、怎么支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、上班期間上班不簽合同要怎么辦？上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2023-06-27369人看過(guò) -
分情況。1.實(shí)際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動(dòng)碰瓷”人士，在進(jìn)入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動(dòng)合同，等后期再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這種情況，因?yàn)橐呀?jīng)給了公司一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，因此員工各種理由拒絕簽訂時(shí)，公司必須要在一個(gè)月內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權(quán)力。但公司需要證明有及時(shí)通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月以上，公司不主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工繼續(xù)工作，那這個(gè)時(shí)候，公司一樣需要支付雙倍工資。一、公司單方調(diào)崗員工怎么處理？1、不理會(huì)公司的調(diào)崗?fù)ㄖ?，繼續(xù)在原崗位上班；如果公司不是正式的書面通知，員工繼續(xù)在原崗位工作，公司解除屬違法解除。若是以書面形式通知調(diào)崗，員工拒絕到崗則容易被認(rèn)定為拒絕工作安排，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除合法。2、書面回復(fù)拒絕調(diào)崗，繼2023-03-05336人看過(guò) -
仲裁時(shí)效十年未簽勞動(dòng)合同如何索賠：用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。一、因人事疏忽沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦雖然未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者已經(jīng)與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，如果用人單位說(shuō)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，需要提供證據(jù)才可以，否則按未簽訂勞動(dòng)合同算。二、工作期間突然被辭退怎么辦工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。三、員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同？員工入職后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)2023-03-29384人看過(guò)
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不簽合同賠雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是如果當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)法不簽合同沒(méi)有履行養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被2023-07-27417人看過(guò) -
仲裁時(shí)效超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。一、勞動(dòng)合同生效的條件包括：1、雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2、勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4、勞動(dòng)合同需具備法律所要求的形式。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明薪資待遇的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容；2、如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。3、給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？偠灾?，超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞2023-03-06231人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，還能申請(qǐng)雙倍賠償嗎？山西在線咨詢 2024-08-22不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，還能申請(qǐng)雙倍賠償雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效規(guī)定，另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。此情況下，未續(xù)簽 -
工作8年未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年, 現(xiàn)在可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎安徽在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資已超過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效。除非勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位未以超過(guò)時(shí)效進(jìn)行答辯，否則雙倍工資的請(qǐng)求不會(huì)得到支持?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 -
雙倍工資未簽勞動(dòng)合同可否要求公司賠償四川在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列 -
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