工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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未同員工簽訂勞動合同她要求賠償雙倍工資怎么辦啊支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一
2024.07.09 34 -
延遲訂立勞動合同可以要求公司賠償員工嗎延遲簽訂勞動合同，若是自用工之日起超過一個月未滿一年的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；若用人單位不支付的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。
2020.10.24 134 -
我與公司未簽訂勞動合同雙倍工資請求是否可以成功？1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。 2、一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當承
2024.06.21 39
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未簽勞動合同公司以員工未加班為由扣工資，可以要求雙倍雙倍工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者每周工作六天，用人單位放假非法克扣勞動者的工資，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，勞動者可
2022-03-03 15,340 -
公司跟員工簽訂勞動合同, 員工違約了, 公司要求員工賠償, 合法嗎?
不合法。 1，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙
2022-01-18 15,340 -
公司未簽勞動合同員工主張雙倍工資差額的補償金可以要求公司賠償嗎
可以主張2個月的未簽署合同的雙倍工資差額、0.5個月的經(jīng)濟補償金、最低工資標準差額部分；《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-01-24 15,340 -
員工工作三年，都未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司不能再要求他雙倍工資嗎
員工在單位工作三年，都未簽訂勞動合同，那么員工可要求簽訂無固定期限勞動合同。但是員工已經(jīng)不能再要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資了，因為勞動仲裁的時效性只有一年時間，三年已經(jīng)過了勞動仲裁的時效性
2022-02-08 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17
