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只簽訂試用期協(xié)議是否具有法律效力
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-12 09:08:17 182 人看過

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 雙方簽訂協(xié)議,但是只是簽訂了一份,具有法律效力嗎?
      上海在線咨詢 2023-06-02
      協(xié)議內(nèi)容只要不違反法律都是有效的。協(xié)議份數(shù)不影響協(xié)議效力。
    • 合伙協(xié)議自簽訂之日起是否具有法律效力
      廣東在線咨詢 2022-10-06
      是有法律效力的,這種情況雙方以后可以再補(bǔ)充作出約定,如果沒有約定,那么就以實(shí)際履行合同內(nèi)容的時(shí)間為合同開始的時(shí)間,至于有效期,只要雙方均沒有異議,那就可以一直按照合同履行義務(wù)。
    • 法律是否具有傳真簽協(xié)議的效力
      海南在線咨詢 2022-11-03
      1、有法律效力的,法律規(guī)定書面合同的形式可以表現(xiàn)為合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件。從這條可以看出,合同的形式包括傳真件。當(dāng)事人以傳真形式達(dá)成協(xié)議,內(nèi)容符合合同構(gòu)成要件的,合同自承諾內(nèi)容的傳真到達(dá)對(duì)方時(shí)成立。 2、傳真件合同文本同樣具有證明合同成立的證明能力,但由于在實(shí)踐中,傳真合同可能在傳送過程中經(jīng)常出現(xiàn)字跡不清、內(nèi)容模糊等情況,并且容易被偽造、篡改,所以其效力一直備受爭(zhēng)議
    • 婚前簽訂的忠誠(chéng)協(xié)議在法律上是否具有效力?
      吉林省在線咨詢 2024-11-16
      關(guān)于婚前忠誠(chéng)協(xié)議的法律效力問題,我國(guó)的司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。針對(duì)特定案件中此類協(xié)議的法律效力問題,需要根據(jù)其具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī),忠誠(chéng)協(xié)議是否有效取決于多個(gè)因素,包括協(xié)議中的具體內(nèi)容等。 通常情況下,只要男女雙方簽訂的“忠誠(chéng)協(xié)議”內(nèi)容不違反我國(guó)法律法規(guī),那么它就是合法有效的。夫妻間的忠誠(chéng)義務(wù)更多地被視為一種道德責(zé)任,而非法律義務(wù)。 就“忠誠(chéng)協(xié)議”的具體內(nèi)容而言,如果其中包含限制一方
    • 勞動(dòng)者在試用期簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力
      新疆在線咨詢 2022-04-03
      第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是