試用期可以只簽訂試用協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-06 23:41:30
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一、試用期可以只簽訂試用協(xié)議嗎
通常情況下不應(yīng)僅僅簽署試用期合同，而需將試用期明確納入到整個(gè)勞動(dòng)合同的期限之中。
若只訂立了試用協(xié)議，則視為未設(shè)置試用期，試用期間應(yīng)被視為與合同期完全相等。
針對(duì)勞動(dòng)合同期限的具體規(guī)定如下：對(duì)于勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月至不足一年者，試用期不可超過一個(gè)月；合同期限為一年至三年之間者，試用期最長(zhǎng)為兩個(gè)月；而對(duì)于三年及以上且簽訂有固定或無固定期限合約的勞動(dòng)合同來說，試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期簽了合同不想干了可以解除嗎？
簽署了試用期合同之后，如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作，必須知會(huì)貴公司。
在此情況下，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)提出離職請(qǐng)求，這依賴于您以書面形式提前三個(gè)工作日通知用人單位。
假如您在未經(jīng)允許的情形下，擅自離崗，將導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的損失，您可能需要負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。
請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。
簽訂勞動(dòng)合同之后，如您處于試用期階段，您完全有權(quán)利提前三天向所在公司提交書面的離職申請(qǐng)，在完成所有工作交接事宜并經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)無誤之后，您在最后的工作日結(jié)束之時(shí)即可正式離開公司。
如果貴公司拒絕批準(zhǔn)您的離職請(qǐng)求，建議您立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以書面形式進(jìn)行申訴處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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網(wǎng)友疑問2012年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦?專家解析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第2023-06-0451人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款和第二十一條的規(guī)定,試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。因此,勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，簽訂試用期合同是在違反該法律的行為?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同2023-09-14165人看過 -
試用期是指用人單位在雇用員工后對(duì)員工進(jìn)行的短期的試用考核，幾乎每位員工入職前都會(huì)經(jīng)歷一次試用期，通常情況下，員工是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但是在試用期只簽了入職協(xié)議書的話，該怎么處理呢?勞動(dòng)者入職前，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!勞動(dòng)者入職前，用人單位只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的，該試用期是無效的，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果用人單位約定的試用期勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付違法使用試用期的賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2023-04-19350人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！在試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)辭去工作職位時(shí)，若用人單位曾經(jīng)出資對(duì)您進(jìn)行過專業(yè)培訓(xùn)，并提供了一系列用于培訓(xùn)過程證明的票據(jù)文件，那么相應(yīng)地，該企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令您承擔(dān)因提前終止合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。首先需要指出的是，在試用期限內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)依照法定程序事先向雇主遞交三天的書面報(bào)告，以便能夠合法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)下的法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)，有權(quán)利為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)。如果這些培訓(xùn)僅限于企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和提升，那么當(dāng)員工在試用期內(nèi)選擇離開時(shí)，雇主將無法要求其支付任何形式的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、實(shí)習(xí)了四個(gè)月還要六個(gè)月試用期這樣正常嗎2024-07-09331人看過
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試用期合同不成立。僅簽訂試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，算作勞動(dòng)期限，視為沒有約定試用期。一、簽訂試用期合同有效嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期2023-03-16315人看過 -
一、簽了三方協(xié)議，試用期可以隨時(shí)辭職嗎簽了三方協(xié)議，試用期不可以隨時(shí)辭職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、學(xué)生三方協(xié)議違約怎么處理學(xué)生三方協(xié)議違約一般是不承擔(dān)違約責(zé)任的，如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然也不需要交違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。三、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2.主體不同。三方協(xié)議的2023-06-20399人看過 -
試用期合同簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不超過1年，不得超過30天的勞動(dòng)合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過3年，不得超過6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不2023-08-05388人看過 -
試用期合同勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地2023-06-14264人看過
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試用期試用期不簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議只針對(duì)還沒畢業(yè)的在校大四學(xué)生。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。一、簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與2023-02-23274人看過 -
試用期滿之后不得再延長(zhǎng)，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)的不同，試用期的時(shí)長(zhǎng)也不同，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。延長(zhǎng)試用期，辭職有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。就要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，《2023-07-2680人看過 -
試用期合同試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下：1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強(qiáng)的效力；2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。協(xié)議只是雙方約定的非成文協(xié)議。一、簽訂三方協(xié)議要注意的問題盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應(yīng)的法律效力，簽訂時(shí)也應(yīng)注意一些問題。1、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但2023-03-11478人看過 -
對(duì)試用期要不要簽訂責(zé)任協(xié)議沒有作出規(guī)定，可以不簽訂，但必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期內(nèi)的福利待遇試用期工資的約定是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對(duì)試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-07-27326人看過-
試用期合同試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，勞動(dòng)合同三年的試用期不得超過6個(gè)月，也就是說此時(shí)如果雙方約定的試用期期限超過了6個(gè)月，則就是違法的。而在6個(gè)月2023-07-04106人看過 -
法律綜合知識(shí)在實(shí)踐中，若未簽訂正式的勞動(dòng)合同僅簽署了試用期協(xié)議，這并不被視為合法。事實(shí)上，獨(dú)立的試用期協(xié)議并不具備法律效應(yīng)。換言之，試用期并非勞動(dòng)合同必須包含的要素，因此可以選擇是否訂立，但它并非強(qiáng)制性要求。另外，即使雙方共同選擇設(shè)立試用期，它亦需在正式的勞動(dòng)合同之中予以明確規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同便是設(shè)立試用期的前置條件與基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-05-10359人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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只簽了試用期協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁嗎甘肅在線咨詢 2023-12-201.可以 2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張權(quán)利。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期不成立，按正式期計(jì)算。勞動(dòng)者可以按正式合同期限主張權(quán)利。 用人單位與勞動(dòng)者訂立試用期合同之后，試用期合同期滿之后，因?yàn)樵囉闷诓怀闪?，是按正式期?jì)算，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限屆滿。雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有再訂立勞動(dòng)合同的，可以從滿一個(gè)月的次日起 -
沈陽試用期是否可以單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同，試用期協(xié)議可以單獨(dú)簽訂嗎？安徽在線咨詢 2022-03-08“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。 沈陽市中級(jí)人民法院法官的意見是試用期條款應(yīng)是勞動(dòng)合同的一部分，不能單獨(dú)簽試用期協(xié)議。 因用人單位于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故有些用人單位通過擅自延長(zhǎng)試用期、只簽試用期協(xié)議不簽勞動(dòng)合同、剝奪勞動(dòng)者試用期間合法權(quán)益等形式 -
可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議重慶在線咨詢 2022-05-16不可以先試用后簽合同，單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議是不合法的。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -
試用期滿后寫試用協(xié)議可以嗎？安徽在線咨詢 2022-10-211、可以單獨(dú)約定《試用協(xié)議》嗎《勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，只簽定單獨(dú)的《試用協(xié)議》無效，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，而且還白白浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位在入職登記表或員工手冊(cè)中記載入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書面勞動(dòng)合同，是否有效《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，僅憑借在入職登記表或
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試用期試用期需要簽轉(zhuǎn)正協(xié)議嗎?天津在線咨詢 2021-11-26沒有規(guī)定是試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正后簽合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月
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