試用期只簽試用期合同或可以不簽合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:30:46
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試用期內(nèi)不簽或只需簽試用期合同？不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),防止被套牢,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?實(shí)際上這種做法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被套牢,實(shí)際上恰好被套牢,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
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試用期合同只有試用期合同，不簽訂長期勞動(dòng)合同違法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2023-05-03104人看過 -
法律綜合知識(shí)如果試用期還沒到一個(gè)月，不簽合同并不違法；一般用人單位只需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以。如果超過一個(gè)月沒有簽訂那就是違法的，需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但以十一個(gè)月為限。試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2022-06-26374人看過 -
試用期合同艾米2003年1月進(jìn)公司，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用三個(gè)月，試用期后工資增加300元。4月、5月均沒有增加工資，艾米幾次去問，公司均不予正式答復(fù)，艾米仍拿著試用期工資。艾米覺得轉(zhuǎn)正無望，提出與單位解除關(guān)系。單位不同意，認(rèn)為她沒有提前三十天通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資或者繼續(xù)工作一個(gè)月才能離開。艾米不同意，自行離開公司。單位扣下她最后一個(gè)月的工資未發(fā)，艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付最后一個(gè)月工資。單位認(rèn)為：艾米已經(jīng)過了三個(gè)月試用期，不增加工資是因?yàn)榘自诠ぷ骷o(jì)律上比較散漫。艾米要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位，未提前通知的應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月工資代替，單位的做法有法可依。職工未與用人單位簽訂任何書面合同，無論其口頭約定的是試用期還是合同期，均視為與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然未訂立書面的勞動(dòng)合同，但在法律上也視為勞動(dòng)合同關(guān)系，只不2023-04-22143人看過 -
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)單位違法約定試用期怎么辦：(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期2023-04-26179人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期可以只簽訂試用協(xié)議嗎通常情況下不應(yīng)僅僅簽署試用期合同，而需將試用期明確納入到整個(gè)勞動(dòng)合同的期限之中。若只訂立了試用協(xié)議，則視為未設(shè)置試用期，試用期間應(yīng)被視為與合同期完全相等。針對(duì)勞動(dòng)合同期限的具體規(guī)定如下：對(duì)于勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月至不足一年者，試用期不可超過一個(gè)月；合同期限為一年至三年之間者，試用期最長為兩個(gè)月；而對(duì)于三年及以上且簽訂有固定或無固定期限合約的勞動(dòng)合同來說，試用期最長不能超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限2024-04-06309人看過 -
試用期合同只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，是違法的。只簽勞動(dòng)合同不簽勞務(wù)合同怎么辦若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，可以只簽勞務(wù)合同。有些用人單位為了避免繳納社保，而將實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系但簽訂勞務(wù)合同，這就可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞2023-07-17500人看過 -
試用期勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的。一、試用期為三個(gè)月是否合法？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，三個(gè)月試用期是否合法要具體看勞動(dòng)合同的期限長短。二、試用期要不要簽合同試用期需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)2023-03-06265人看過 -
試用期簽了試用期的勞動(dòng)合同是可以離職的。一、簽了合同剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期如何離職簽了合同剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期，勞動(dòng)者可以通過以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。二、合同期一年試用期可以有幾個(gè)月勞動(dòng)合同簽了一年，試用期不得超過一個(gè)月。單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。三、試用期提前多少天提離職試用期提前三天提離職。勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。離職時(shí)是在2023-02-2150人看過
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法律綜合知識(shí)一、只簽試用期合同有效嗎1、只簽試用期合同無效，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期2024-04-13253人看過 -
試用期試用期也是要簽訂合同的，不簽合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月未簽訂單位就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同與是否試用期沒有任何關(guān)系。試用期根據(jù)工作表現(xiàn)來定是違法的。試用期上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來定的。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的規(guī)定第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)2023-03-02116人看過 -
試用期企業(yè)得先和職工簽訂勞動(dòng)合同之后才能對(duì)員工提出試用期的考核。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些超長時(shí)間的勞動(dòng)合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，這類的試用期應(yīng)該在六個(gè)月以內(nèi)。4、不得設(shè)定試用期。針對(duì)一些時(shí)間不滿三個(gè)月且是為了在規(guī)定期限內(nèi)必須完成特定目的的勞動(dòng)合同，公司便不應(yīng)該要求職工有試用期。如果用人單位違反了這項(xiàng)規(guī)定，那相關(guān)部?jī)?nèi)便會(huì)要求用人單位整改，如果單位已經(jīng)違反此規(guī)定，應(yīng)對(duì)權(quán)益受侵犯的勞動(dòng)者做出應(yīng)有的賠償。一、試用期的其他規(guī)定（一）同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工2023-02-10365人看過 -
一、怎么簽試用期合同試用期合同應(yīng)該這樣簽訂：一般來說，試用期直接約定在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同約定的試用期限，需要根據(jù)勞動(dòng)期限決定：1、勞動(dòng)合同如果約定的勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上并且不滿一年的，約定的試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)期限如果是一年以上不滿三年的，約定的試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)期限如果是三年以上固定期限以及無固定期限的，約定的試用期不得超過六個(gè)月。當(dāng)試用期結(jié)束后，同一用人單位不得再與該勞動(dòng)者再約定試用期。二、沒有簽合同,試用期一天有工資嗎沒有簽合同，試用期一天有工資。當(dāng)事人簽了合同之后工資會(huì)更有保障，而且是要合同上提到有工資才會(huì)有。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或2023-06-28327人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期幾個(gè)月1、關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限的不同也有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期要單獨(dú)簽試用期合同嗎1、試用期也是要簽合同的，不過簽的是勞動(dòng)合同，如果單位提出單獨(dú)簽試用期合同，或者單位要單獨(dú)簽訂試用期2024-03-2156人看過 -
法律綜合知識(shí)公司試用期不簽合同勞動(dòng)者可以要求公司支付每個(gè)月兩倍工資，公司不簽合同是違法行為，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以選擇解除合同并要求公司賠償。一、公司試用期不簽合同怎么賠償公司試用期不簽合同的賠償一般只能是在超過用工之日一個(gè)月之后才能要求用人單位承擔(dān)賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位在超過一個(gè)月之后，沒有簽訂合同后的每個(gè)月支付兩倍工資。二、公司試用期不簽合同違法嗎試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞2022-06-06255人看過
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試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
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只簽署了合同或只有試用期臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限 -
試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：北京在線咨詢 2021-10-24簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不超過1年，不得超過30天的勞動(dòng)合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過3年，不得超過6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。 -
只簽了試用期勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同那簽得試用期合同有效嗎北京在線咨詢 2022-11-08只簽訂試用期合同而沒有勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
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入職只簽試用期合同是不是就可以了。黑龍江在線咨詢 2023-09-021.用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，如果單位只簽訂試用期合同的話，那么行為屬于無效，約定的試用期期限直接視為勞動(dòng)合同期限。 -
試用期不簽轉(zhuǎn)正合同，可以不要復(fù)試嗎河南在線咨詢 2022-04-12試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)齊工資，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
