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勞動合同：簽署試用期或轉(zhuǎn)正合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 14:42:41 310 人看過

勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

簽完勞動合同就轉(zhuǎn)正了嗎

簽完勞動合同不一定轉(zhuǎn)正。合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。固定期限勞動合同按勞動合同情形決定試用期長短，最長不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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試用期合同和正式合同是一起簽的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。首先，我們需要明確試用期合同和正式合同是一起簽的，這意味著它們是緊密相連的。其次，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，這意味著試用期是勞動合同的一部分。因此，我們可以將原句改寫為：“試用期合同和正式合同是一起簽的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！眲趧雍贤瑑H約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在

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試用期內(nèi)不簽或只需簽試用期合同？不需繳納社會保險費(fèi)？企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被套牢,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?實(shí)際上這種做法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該試用期即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被套牢,實(shí)際上恰好被套牢,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳

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后面簽合同是轉(zhuǎn)正還是試用期簽合同

試用期間是在合同上簽字，還是轉(zhuǎn)行后在合同上簽字，使用者必須日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。簽合同定金還是訂金有什么區(qū)別1、手段不同定金是一種擔(dān)保手段，交付定金在于擔(dān)保債務(wù)的履行，本身并不是履行債務(wù)的行為，因而債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回；而訂金只是一種支付手段，交訂金只是一種履行債務(wù)的行為，不具有擔(dān)保債的履行的作用，也不能證明合同成立。2、退還

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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。一、勞動法試用期最長不超過多少小時試用期最長不能超過六個月。根據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、公司試用期怎么規(guī)定的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單

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試用期合同簽署問題

如果在雇用期限內(nèi)用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果未同時訂立書面勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則,員工可以依法維權(quán)。在雇用期限內(nèi)，用人單位沒有與您簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，其次可以要求雙倍工資賠償。未簽勞動合同維權(quán) 指南：支付雙倍工資要求根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位并未與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系的認(rèn)定存在一定糾紛。針對這種情況，勞動

2023-09-11

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只簽試用期合同何時算轉(zhuǎn)正

艾米2003年1月進(jìn)公司，未與公司簽訂勞動合同，僅口頭約定試用三個月，試用期后工資增加300元。4月、5月均沒有增加工資，艾米幾次去問，公司均不予正式答復(fù)，艾米仍拿著試用期工資。艾米覺得轉(zhuǎn)正無望，提出與單位解除關(guān)系。單位不同意，認(rèn)為她沒有提前三十天通知，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資或者繼續(xù)工作一個月才能離開。艾米不同意，自行離開公司。單位扣下她最后一個月的工資未發(fā)，艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付最后一個月工資。單位認(rèn)為：艾米已經(jīng)過了三個月試用期，不增加工資是因?yàn)榘自诠ぷ骷o(jì)律上比較散漫。艾米要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位，未提前通知的應(yīng)當(dāng)以一個月工資代替，單位的做法有法可依。職工未與用人單位簽訂任何書面合同，無論其口頭約定的是試用期還是合同期，均視為與單位建立了勞動關(guān)系。在這種情況下，雖然未訂立書面的勞動合同，但在法律上也視為勞動合同關(guān)系，只不

2023-04-22

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試用期內(nèi)簽合同好還是轉(zhuǎn)正

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、入職一年沒簽合同怎么辦？入職一年沒簽合同，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、試用期間是否需要訂立勞動合同試用期期間就要簽勞動合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系

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試用期需要簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。試用期辭退需要給代通知金嗎？勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。綜合上面所說的，用人單位在勞動期間辭退員工，那么是需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限和工作的實(shí)際收入來進(jìn)行確定，這樣才能保障到勞動者的權(quán)益和利益受到保護(hù)，所以，不同的情形做不同的處理。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞

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簽署入職合同或正式畢業(yè)

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沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動者本人。沒簽勞動合同怎么離職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

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