第一次簽勞動合同3年還是5年需根據(jù)雙方協(xié)商決定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關(guān)系財產(chǎn)性的體現(xiàn)，支付勞動報酬是用人單位承擔的保護勞動者財產(chǎn)權(quán)的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序又稱為督促程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人提出的要求債務人給付一定金錢或者有價證券的申請，向債務人發(fā)出附有條件的支付令，以催促債務人限期履行義務，若債務人在法定期內(nèi)不提出異議又不履行支付義務，則該支付命令具有執(zhí)行力的一種程序。
工作3年未簽勞動合同辭職有補償金嗎
工作3年未簽勞動合同辭職，有以下補償：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關(guān)系財產(chǎn)性的體現(xiàn)，支付勞動報酬是用人單位承擔的保護勞動者財產(chǎn)權(quán)的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序又稱為督促程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人提出的要求債務人給付一定金錢或者有價證券的申請，向債務人發(fā)出附有條件的支付令，以催促債務人限期履行義務，若債務人在法定期內(nèi)不提出異議又不履行支付義務，則該支付命令具有執(zhí)行力的一種程序。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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簽署勞動法合同需滿3年或5年，合同期限具有終身約束力。
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申請勞動仲裁1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進作用。一、公司試用期不簽合同怎么辦？1、《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（4）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，2023-03-12211人看過 -
合同期限一般情況下，第二次簽合同簽多久法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。一、公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年，那么法律就可以默認用人單位與勞動者之間簽訂了一個無固定期限勞動合同。所以勞動者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。二、勞動合同的期限是什么？勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無2023-02-25212人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽約年限5年期限嗎？法律沒有規(guī)定勞動合同的期限必須是5年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與2024-02-08301人看過 -
合同期限能，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，是可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。己經(jīng)簽半年的勞動合同能提前辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合2023-07-06456人看過
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童工未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。一、童工標準是多少歲童工就是指不滿十六周歲、與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。如果文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。若用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。二、勞動法規(guī)定的用工年齡根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。1、中國的法定工作年齡最低是16歲；2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作2023-06-27363人看過 -
合同期限1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進作用。簽勞動合同一般簽幾年勞動合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動合同期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限勞動合同可以一直存續(xù)到勞動者退休為止等。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位2023-07-05409人看過 -
勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。簽完勞動合同就轉(zhuǎn)正了嗎簽完勞動合同不一定轉(zhuǎn)正。合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。固定期限勞動合同按勞動合同情形決定試用期長短，最長不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。2023-07-18310人看過 -
勞動者我市勞動保障監(jiān)察部門在維護勞動者合法權(quán)益行動中，踐行科學發(fā)展觀，變“被動受理”為“主動服務”、變“機械執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”，半年為勞動者補簽勞動合同3.1萬份。為從源頭上預防和解決企業(yè)隨意拖欠和克扣員工工資問題，市勞動保障監(jiān)察部門變“突擊應對”為“常態(tài)監(jiān)控”，除開展好農(nóng)民工工資支付情況檢查、人力資源市場秩序清理整頓和農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”專項活動外，還對用人單位勞動用工情況進行了摸底排查工作，進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為。據(jù)統(tǒng)計，今年1-6月份，我市主動巡視監(jiān)察用人單位1024戶，涉及勞動者17.7萬人；整頓職業(yè)中介機構(gòu)11戶，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)3戶；追發(fā)勞動者工資待遇366.8萬元，涉及勞動者4262人；為312名勞動者清退風險抵押金、保證金9.2萬元。2023-06-10490人看過
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合同期限第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。一、簽訂無固定期限的勞動合同的情況有哪些簽訂無固定期限的勞動合同的情況如下：1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者未續(xù)訂《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的。一旦沒有固定期限的合同簽訂，雙方就建立了相對穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系。只要沒有法律條件或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對簽訂無固定期限勞動合同的條件作出了嚴格規(guī)定，除非雙方達成協(xié)議，否則當事人不能隨意要求或拒絕簽訂無固定期限勞動合同。沒有長期勞動合同，只有固定期限和無固2023-02-28293人看過 -
仲裁調(diào)解在關(guān)于勞動合同簽三年的壞處這個問題上，可以在我國《勞動合同法》看到，有這樣明確的法律法規(guī)條文。如果企業(yè)給你的勞動合同上的期限是三年話，其實你不用有顧慮，沒什么壞處。當你想找另一份工作，這個合同不會束縛你，你在提前一個月與人事申請即可。如果你想工作有所保障，可以簽久一點，因為法律規(guī)定，公司不可以無故開除員工，除非你做了違法公司條例、泄露公司秘密等行為的事，否則你是可以要求公司賠償你的。三年未簽勞動合同怎么仲裁？三年未簽勞動合同是可以直接到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁；（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應當自2023-06-30225人看過 -
兩者的主要區(qū)別如下：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。公司忘記續(xù)2023-07-04425人看過 -
法律綜合知識3年勞動合同婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假?；榧僖陬I(lǐng)證后多久休1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了2024-01-21146人看過
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合同期限續(xù)簽五年的勞動合同需要注意的事項是：第一，兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原則，續(xù)簽的進程必須經(jīng)當事人兩邊協(xié)商贊同，任何一方當事人都不得逼迫另一方當事人與其續(xù)簽。第二，有關(guān)于特別工種的勞動合同續(xù)簽不能超越法定時限，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)則，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)人工實施定時輪換準則，勞動合同期限最長不得超越八年，假如農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，用勞動合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超越八年。第三，勞動者與用人單位簽定的勞動合同期滿后，假如勞動者已接近退休年齡，兩邊仍可在對等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，續(xù)簽勞動合同，但合同期限不該超越法令退休年齡，我國《勞動法》第20條規(guī)則，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的。一、合同到期后不續(xù)簽辭職是否合法合同到期后不續(xù)簽辭職是合法的，合同到期公司不續(xù)簽可以和用人單位來進行協(xié)商，或者要求賠償。當2023-03-08387人看過 -
合同期限一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。簽勞動合同與簽勞務合同的區(qū)別第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險；勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞2023-07-08406人看過
督促程序，是人民法院以支付令的形式催促債務人向債權(quán)人履行債務的法定步驟、方法和制度，也是債權(quán)人向人民法院申請討回債務的最簡便方法。督促程序不同于訴訟程序，是一種非訟程序，其設立目的是為了快速、及時、方便、有效地處理一些單一的、簡單的債權(quán)債務... 更多>
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勞動合同簽署不滿3年，如何維權(quán)？廣東在線咨詢 2024-11-05在您連續(xù)工作滿三個月且未與員工簽訂書面勞動合同的情況下,視為您已與員工簽定無固定期限勞動合同。在此情況下,雇主應立即與員工補簽書面勞動合同,并在用工滿一個月的次日至滿一年的前一日,向員工支付11個月的雙倍工資。 若雇主在三年內(nèi)仍未與員工簽訂書面勞動合同,則將視為自用工第一天起已簽定無固定期限勞動合同。此時,雇主需立即與員工補簽書面勞動合同,并在用工滿一個月的次日至滿一年的前一日,向員工支付11個 -
勞動合同簽3年還是3年西藏在線咨詢 2022-03-11用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3年期限的勞動合同，也可以根據(jù)實習期規(guī)定來約定合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定 -
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2022年簽訂勞動合同3年5年有沒有什么利弊吉林省在線咨詢 2022-11-121、沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。 2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期(無固定期限)合同;長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。 3、如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補償;如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企 -
兩年或三年可以簽勞動合同嗎？甘肅在線咨詢 2022-07-07勞動合同簽三年是根據(jù)當事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則： 第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，
