勞動合同簽3年還是3年
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1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。
第一次簽勞動合同3年還是5年需根據(jù)雙方協(xié)商決定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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3年未簽訂勞動合同可以向勞動單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。
2020.07.04 1,196 -
勞動合同簽訂3年必須3年才能走嗎用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。
2020.04.24 216 -
勞動法簽合同是3年5年終身所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同： 1、雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同； 2、形成勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同； 3、連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，
2020.12.07 2,527
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3年沒簽勞動合同
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、你的問題表述不是很清晰，3年是你工作而沒有和你簽訂合同嗎 2、如果是3年一直沒有簽，那么公司做法的不合法的，你可以要求兩倍的工資 3、如果你簽了，是不能再與
2022-02-07 15,340 -
3年未簽訂勞動合同
可以向勞動單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個
2021-12-17 15,340 -
怎么簽定勞動合同3年
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單
2022-04-17 15,340 -
在簽了3年勞動合同嗎
1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可； 2、也就是說，勞動合同第一次簽了一年的，期滿后續(xù)簽可以簽三年的，這個沒有問題。
2022-08-16 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,504 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,678 2022.05.11 -
01:14
3年緩刑2年什么意思緩刑兩年就是由特定的考察機(jī)構(gòu)在兩年內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰
690 2022.06.06
