簽訂1年勞動合同和3年勞動合同的區(qū)別
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簽訂1年合同，試用期比較短，只有2個(gè)月，公司可能不能良好的考核員工情況。但是1年合同好處在于，時(shí)間快，1年期滿后，公司根據(jù)1年情況可以決定員工是否續(xù)簽，不同意續(xù)簽公司只用支付1個(gè)月的解除補(bǔ)償金。簽訂3年的合同，試用期比較長，6個(gè)月試用期，公司考核時(shí)間長，能更加具體的了解員工情況，決定試用期是否錄用。但是3年工作期間員工表現(xiàn)一般，公司沒有更有利證據(jù)解除勞動關(guān)系，單方提出解聘，屬于違法解除，需要支付雙倍違約金。根據(jù)勞動法律規(guī)定員工簽訂2次以上固定期限合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。
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可以向勞動單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資。
今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方不僅僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在隸屬關(guān)系；而勞務(wù)合同的雙方只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 3、兩者主體的待遇不相同。 4、兩者報(bào)酬的性質(zhì)不同。 5、兩種合同的用人單位義務(wù)不相同。 6、兩者適用的法律不同。 7、兩者受國家干預(yù)程度不相同。 8、兩者違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不相同。 9、兩種合同對應(yīng)的糾紛處理方法不同。 10、兩者對勞動力的支配權(quán)不相同。
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一年勞動合同和三年勞動合同區(qū)別簽一年的勞動合同和簽三年的區(qū)別： 1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動合同試用期不得超過六個(gè)月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.09.23 1,073 -
勞動合同簽3年1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 2、企
2020.03.01 994 -
勞動合同簽一年和三年的區(qū)別一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時(shí)間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提
2020.11.06 1,093
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勞動合同簽3年和2年的區(qū)別
【1】勞動者在公司工作了三年,但是只簽了一年的勞動合同，有兩年沒有簽訂勞動合同，視為與公司簽訂永久性勞動合同?！?】勞動爭議仲裁時(shí)效是一年內(nèi)，因此申請勞動爭議仲裁，單位不會按照《勞動合同法》第82條給
2022-03-10 15,340 -
勞動合同簽一年和三年的區(qū)別
一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時(shí)間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都
2021-12-15 15,340 -
3年未簽訂勞動合同
可以向勞動單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)
2021-12-17 15,340 -
簽訂勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者
2021-07-20 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
