一年勞動(dòng)合同和三年勞動(dòng)合同區(qū)別

2020-09-23 1,073

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簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別： 1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別： 1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人

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