2022年簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的具體有什么區(qū)別
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簽?zāi)甑膭趧?dòng)合同和簽三年存在以下區(qū)別：試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同簽一年與簽三年的區(qū)別主要在于試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別： 1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月； 2、簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有什么勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下： 1、法律允許的試用期不同，一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月； 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同，對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)
2022.06.08 2,174 -
勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同： 對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，通常
2020.07.15 809 -
勞動(dòng)合同簽的三年和一年有什么區(qū)別簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。
2020.06.15 172
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勞動(dòng)合同一年一年簽和三年簽有什么區(qū)別
對(duì)于勞動(dòng)者來說，一年期勞動(dòng)合同、三年期勞動(dòng)合同，哪個(gè)更適合自己，要根據(jù)自身的情況而定。 兩者的主要區(qū)別如下： 1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)
2022-08-02 15,340 -
簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月； 2、簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年和三年的區(qū)別
一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同。解除或終止勞動(dòng)合同成本不同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都
2021-12-15 15,340 -
簽一年勞動(dòng)合同和簽三年都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月； 2、簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-06-24 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
