簽三年勞動合同一年一簽
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我是在2004年2月簽訂的一份3000月薪的勞動合同是每個禮拜上6天班每天加班2小時(shí)是一年的有效期但到現(xiàn)在我都在這個公司上班后來簽訂的合同都是按照基本工資簽訂的但公司發(fā)工資都是按照以前的的合同發(fā)給的工資現(xiàn)在公司貨源不充足現(xiàn)在只給我每給禮拜上5天班下個月也就是10月份還要我休息15天進(jìn)廠的前2個年沒有幫我買養(yǎng)老保險(xiǎn)我能要求上滿班嗎要求他們補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎要是合同到期公司不給續(xù)簽我能拿到補(bǔ)償嗎
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1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。
1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時(shí)間，可能有所不同： 對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。 3、解除或終止勞動合同成本不同： 勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
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簽三方勞動合同一般簽幾年？簽勞動合同常規(guī)有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動合同期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限勞動合同可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動合同該項(xiàng)工
2020.07.12 790 -
勞動合同簽一年與三年區(qū)別1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在
2020.06.21 454 -
勞動合同一年一簽和三年一簽各有什么區(qū)別1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在
2020.01.29 472
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勞動合同一年一簽還是一年一簽
一年一簽？根據(jù)勞動法的規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞
2022-01-28 15,340 -
勞動合同三年, 一年以下, 還是簽一年的合同?
用人單位與勞動者協(xié)商一致，而且根據(jù)試用期情況，可以簽訂3年的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2022-02-11 15,340 -
勞動合同一年一簽, 還是一年一簽
一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協(xié)議是一年一簽。二、工資集體合同是依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國各個省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建
2022-03-16 15,340 -
勞動合同一年一簽, 第二年簽幾年
首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個勞動合同的執(zhí)行期間是由勞動者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動法中對相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動合同，是
2022-03-02 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,828 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11
