勞動(dòng)合同三年一簽連續(xù)簽多久有效
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1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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1、勞動(dòng)合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。
勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。
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續(xù)簽多少年勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同續(xù)簽的簽約期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定。當(dāng)事人可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同，也可以簽固定期限勞動(dòng)合同，還可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.30 166 -
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勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多久勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.12.05 150
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連續(xù)簽三年勞動(dòng)合同的壞處
勞動(dòng)合同簽三年沒什么利弊區(qū)別，不管是簽三年的合同或者五年的合同，勞動(dòng)者的試用期都不能超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；簽合同的時(shí)間長短
2022-06-01 15,340 -
一般勞動(dòng)合同是連續(xù)簽的，多久是永久
按照法律的規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）
2022-05-07 15,340 -
在一家企業(yè)一年簽一次勞動(dòng)合同連續(xù)三年第四年未簽是否生效
前三年一年簽一次,現(xiàn)在第四年，勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-10-07 15,340 -
連續(xù)簽三次勞動(dòng)合同之后可以簽永久合同嗎
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提
2022-07-01 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,343 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,021 2022.05.11
