三年期限勞動(dòng)合同一年一簽連續(xù)簽3年
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1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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1、勞動(dòng)合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。
1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。2.新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
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勞動(dòng)合同到期三年了簽了一年后不續(xù)簽勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.07.13 208 -
簽一年勞動(dòng)合同和續(xù)簽三年什么區(qū)別兩者的主要區(qū)別如下： 1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動(dòng)合
2020.03.18 446 -
一年一簽的勞動(dòng)合同連續(xù)幾年有補(bǔ)償嗎一年一簽的勞動(dòng)合同連續(xù)幾年了，這不違反法律，所以無需補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位不簽勞動(dòng)合同有哪
2022.10.09 741
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勞動(dòng)合同一年一簽連續(xù)三年會(huì)無固定期限嗎
勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年，以后不簽應(yīng)當(dāng)視作勞動(dòng)合同到期即止，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，不是默認(rèn)為無固定期限合同。勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同一年一簽
我是在2004年2月簽訂的一份3000月薪的勞動(dòng)合同是每個(gè)禮拜上6天班每天加班2小時(shí)是一年的有效期但到現(xiàn)在我都在這個(gè)公司上班后來簽訂的合同都是按照基本工資簽訂的但公司發(fā)工資都是按照以前的的合同發(fā)給的工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年后不用簽可以嗎
不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年后就不用簽了嗎
不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共
2022-10-06 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,828 2022.05.11
