三年五年和無(wú)期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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三年五年是固定期限勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）。無(wú)期是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）。實(shí)踐中一般區(qū)別不大，如果該公司比較穩(wěn)定，也適合你在此長(zhǎng)期工作，建議你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣對(duì)你更有利。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。
勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
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勞動(dòng)合同三年和一年有什么區(qū)別對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一年期勞動(dòng)合同、三年期勞動(dòng)合同，哪個(gè)更適合自己，要根據(jù)自身的情況而定。兩者的主要區(qū)別如下： 1、法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽
2020.03.06 196 -
勞動(dòng)合同簽一年和三年有什么區(qū)別簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。
2020.12.11 1,692 -
勞動(dòng)合同簽一年和三年有什么區(qū)別?一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同成本不同，三年的解約成本較高，一年的解約成本較低。
2020.04.18 211
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和無(wú)固定年限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同包括以下兩種。 第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同三年和一年有什么區(qū)別？
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長(zhǎng)短主要看勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在這個(gè)公司干,不管合同期限長(zhǎng)還是短,勞動(dòng)者想辭職,只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同三年和一年有什么區(qū)別
簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能
2021-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同一年和三年有什么區(qū)別
1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同： 對(duì)于那些剛就業(yè)的職
2022-06-24 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
