單位在2008年6月1日，與我簽訂了1年勞動合同。以后就沒有和我簽訂勞動合同
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1，分公司或者分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2，分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 3，既無營業(yè)執(zhí)照又無總公司授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
試用期不得超過兩個月。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
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工資1個月沒給我簽勞動合同1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
2020.07.14 224 -
簽訂1年勞動合同的試用期是幾個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.18 230 -
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單位自己沒有與我簽訂勞動合同，但是在用工之日起就沒有簽勞動合同
1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-02-06 15,340 -
勞動合同未簽訂但簽訂了n+1
可以申請補償,要求支付前一年支付雙倍工資。如果被辭退，可以要求支付賠償金，一年工齡按一個月平均工資賠付，不足一年按幫個月賠付。勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。勞動法第十條
2023-02-13 15,340 -
我入職1年了，就是沒簽勞動合同怎么辦？
對于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)處用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之
2022-03-26 15,340 -
勞動者在單位上班1年，后期公司想與勞動者簽訂兩年的勞動合同嗎？
勞動者在單位上班1年，后期公司想與勞動者簽訂兩年的勞動合同，那么勞動者可以申請簽訂無固定期限勞動合同，因為按照勞動合同法規(guī)定，超過1年未簽訂勞動合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-03-02 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17
