我是07進(jìn)廠工作的.一直以來(lái)也沒(méi)有簽定合同.現(xiàn)在公司要求和我簽定勞動(dòng)合同.由2008年1月1日簽起到2008年12月31日
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿(mǎn)一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿(mǎn)16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外）使用未滿(mǎn)16周歲的童工屬于違法。已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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工資1個(gè)月沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同1、以公司未與你簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同 2、按勞動(dòng)合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補(bǔ)繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.07.14 224 -
工作1年未簽勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.10.20 358 -
我和公司簽勞動(dòng)合同需要簽三年六個(gè)月嗎三年勞動(dòng)合同約定六個(gè)月的試用期是合理的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.29 133
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2008年12月13日
附：1、本狀副本一份 2、結(jié)婚證明一份、居民戶(hù)口簿復(fù)印件、分居二年以上證據(jù)材料一份。
2021-01-19 15,340 -
1月1日未簽勞動(dòng)合同3月1日起我們勞動(dòng)者能否主張雙倍工資待遇？
不能主張因未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。但1月1日屬于法定休假日應(yīng)支付不低于日工資的百分之三百的工資報(bào)酬，2、3日為休息日，如果用人單位安排你工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2022-01-24 15,340 -
(民辦函〔2008〕78號(hào) 2008年4月9日)
各省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)，計(jì)劃單列市民政局： 近日，外交部轉(zhuǎn)來(lái)韓國(guó)有關(guān)部門(mén)照會(huì)，就韓國(guó)公民無(wú)配偶證明樣式變更事宜知會(huì)我部?，F(xiàn)將韓國(guó)公民婚姻狀況材料變更情況通知如下： 一、自2008年1
2021-01-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在我在公司工作了一年
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-03-18 15,340
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今年10月1日起電費(fèi)如何變動(dòng)今年10月1日起電費(fèi)的變動(dòng)如下：統(tǒng)一劃分峰谷分時(shí)電價(jià)時(shí)段，高峰時(shí)段為10-12點(diǎn)、14-19點(diǎn)；低谷時(shí)段為0-8點(diǎn)；其余時(shí)段為平段。峰平谷比價(jià)從現(xiàn)行的1.65比1比0.5，調(diào)整為1.7比1比0.38。尖峰電價(jià)實(shí)施范圍，與上述峰谷分時(shí)電價(jià)政策
2,117 2022.04.12 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,029 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
