勞動合同法和勞動法的區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： （1）中國境內的企業(yè)；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。 而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業(yè)；2、個體經濟組織；3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。 因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法和勞動合同法區(qū)別是： 1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱； 2、勞動合同法是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。
勞動法與勞動合同法的區(qū)別如下： 1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。 2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較于勞動法的內容更加詳細，范圍也比較窄。
-
勞動法和勞動合同法的區(qū)別我國法律規(guī)定，對于勞動法是調整勞動關系，以及與勞動關系聯(lián)系的社會關系法律總稱。這些法律一般規(guī)定了雇主以及雇員的關系，同時保障了各方面的義務和權利。我國勞動合同法是調整中華人民共和國境內的一些，個體經濟組織、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動
2022.04.12 957 -
勞動合同法和合同法的區(qū)別合同法給合同的簽訂以及實施提供了法律依據，還能夠用來規(guī)范合同的履行、變更等情況，而勞動合同法則是為了完善勞動制度，專門為保護勞動者的合法權益而設立的一種合同法。
2020.05.15 324 -
勞動合同法和勞動法有什么區(qū)別勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹
2020.01.08 269
-
勞動合同法和勞動法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法和勞動法的區(qū)別？
1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。 2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較于
2021-04-06 15,340 -
勞動合同法和勞動合同法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-04-12 15,340 -
勞動合同和勞動法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律
2022-04-17 15,340
-
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,154 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
00:56
集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,052 2022.04.17
