只簽試用期合同何時算轉(zhuǎn)正
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:32:18
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艾米2003年1月進(jìn)公司，未與公司簽訂勞動合同，僅口頭約定試用三個月，試用期后工資增加300元。4月、5月均沒有增加工資，艾米幾次去問，公司均不予正式答復(fù)，艾米仍拿著試用期工資。艾米覺得轉(zhuǎn)正無望，提出與單位解除關(guān)系。單位不同意，認(rèn)為她沒有提前三十天通知，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資或者繼續(xù)工作一個月才能離開。艾米不同意，自行離開公司。單位扣下她最后一個月的工資未發(fā)，艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付最后一個月工資。
單位認(rèn)為：艾米已經(jīng)過了三個月試用期，不增加工資是因為艾米在工作紀(jì)律上比較散漫。艾米要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位，未提前通知的應(yīng)當(dāng)以一個月工資代替，單位的做法有法可依。
職工未與用人單位簽訂任何書面合同，無論其口頭約定的是試用期還是合同期，均視為與單位建立了勞動關(guān)系。在這種情況下，雖然未訂立書面的勞動合同，但在法律上也視為勞動合同關(guān)系，只不過合同不是書面形式的而是口頭形式的。不能因為雙方之間不存在書面勞動合同，就認(rèn)為雙方對于勞動權(quán)利、義務(wù)的約定無效，只是實踐中不簽書面合同在舉證上會帶來一定的困難。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。在勞動者處于規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法定情形的，用人單位還應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至醫(yī)療期結(jié)束或女員工“三期”結(jié)束。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者。因此用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的，員工享有隨時終止勞動關(guān)系的權(quán)利，而用人單位在法定情形下不得終止勞動關(guān)系，如果要終止勞動關(guān)系的，需提前三十天通知員工。
像艾米這種情況，根據(jù)上述規(guī)定，也就不存在轉(zhuǎn)正不轉(zhuǎn)正、何時算轉(zhuǎn)正的問題。她要求公司按照口頭約定三個月后增加工資的，她應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但因為沒有書面合同，她也從未領(lǐng)取過轉(zhuǎn)正工資，公司矢口否認(rèn)的話她就很難舉證。但她可以隨時與單位終止勞動關(guān)系，而無需提前三十天通知公司或支付公司一個月的工資。而公司要提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知她。如果艾米決定留在公司繼續(xù)工作的，有權(quán)要求單位簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。單位拒簽的話，她可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，由監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令單位簽訂書面合同。
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法律綜合知識一、試用期轉(zhuǎn)正時間從什么時候算起試用期轉(zhuǎn)正時間通常是從員工正式入職并開始進(jìn)入試用期的那一刻起算起的。1．具體的轉(zhuǎn)正時間應(yīng)當(dāng)由員工與用人單位之間協(xié)商確定，并明確記錄在勞動合同中。我國勞動合同法對員工試用期作出了明確規(guī)定，企業(yè)與員工約定的試用期長度不得超過法定限制。2．在試用期結(jié)束后，員工能否順利轉(zhuǎn)正，則取決于員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)以及企業(yè)與員工之間的協(xié)商結(jié)果。3．值得注意的是，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且試用期結(jié)束后并不意味著員工必然能夠轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，如果員工被證明不符合錄用條件，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的。因此，員工在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，積極表現(xiàn)，以期在試用期結(jié)束后能夠順利轉(zhuǎn)正。二、法律上的試用期規(guī)定根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期的時間長度與勞動合同的期限密切相關(guān)。1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三2024-08-02353人看過 -
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一、簽了試用期轉(zhuǎn)正未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)沒簽轉(zhuǎn)正合同，那就得付你雙倍工資！《勞動合同法》里有說過：“如果公司用你一個月到一年以內(nèi)都沒有給你立下書面的勞動合同，那他們每個月就要多付你一份工資”。還有就是，如果公司用了你一年以上還沒跟你簽書面合同的話，那就等于是默認(rèn)你們已經(jīng)簽了無固定期限的勞動合同。所以，公司要是不用你簽書面合同，那可是會吃大虧的呢。當(dāng)然，《勞動合同法》也說了，非全日制用工可以不用簽書面合同，但是如果你要長時間做這個工作，最好還是簽個書面合同比較保險，免得到時候搞錯了?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)2024-05-11320人看過 -
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