轉(zhuǎn)正后試用期算不算工齡
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時(shí)間： 2023-02-24 15:42:19
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在過(guò)了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時(shí)間是會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是連續(xù)進(jìn)行計(jì)算的。
一、合同工算不算工齡
合同工算工齡。企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
計(jì)算工齡的方法有：
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算；
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算；
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
二、企業(yè)職工判緩刑退休時(shí)視同繳費(fèi)年限清零嗎
刑滿釋放人員辦退休，服刑之前的工齡不再計(jì)算，不能視同繳費(fèi)年限。緩刑也是屬于刑法的一種，判刑之日起就被開除公職了，服刑期間沒(méi)有工齡自然也就不能視同繳費(fèi)年限。
如果在緩刑考驗(yàn)期間有正常上班，工齡就是連續(xù)計(jì)算的。犯普通刑事罪、被判處有期徒刑緩刑、沒(méi)有剝奪政治權(quán)利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計(jì)算工齡，但是，因?yàn)榕芯徯瘫?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位開除了的話，工齡自然自開除之后就結(jié)束了。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
三、民法典合同沒(méi)到期可不可以辭職
勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已經(jīng)過(guò)了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同。
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未簽訂轉(zhuǎn)正合同不是試用期。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。辟謠試用期必須約定？真相：不是分析：試用期不一定要約定，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同只包含試用期，則該協(xié)議不成立，則該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為未約定試用期的勞動(dòng)合同。試用期工資怎么算？1、勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。單位與員工未簽轉(zhuǎn)正合同，可以離職嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，如果是在試用期需要提前三天通知用人單2023-08-18100人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。一、試用期的福利待遇怎么算試用期的福利待遇根據(jù)本單位相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例計(jì)算，最低標(biāo)準(zhǔn)是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，其他福利比如提成和績(jī)效，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，或者按照用人單位的實(shí)際情況確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清2023-04-02500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在單位臨時(shí)工后轉(zhuǎn)正算工齡嗎關(guān)于臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工后其工齡計(jì)算方式的問(wèn)題，相關(guān)法律規(guī)定如下：1．依據(jù)國(guó)家頒布實(shí)施的各項(xiàng)法規(guī)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、各民主黨派以及國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位等在內(nèi)的各類單位所聘用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位擔(dān)任臨時(shí)工的期間，可以將該時(shí)間段視為在被錄用、招聘（包括頂替）和招收干部后的工作時(shí)間，并將此累計(jì)為相應(yīng)的工作年限。對(duì)于在正式轉(zhuǎn)為正式員工之前曾在本單位擔(dān)任一年臨時(shí)工的情況，在退休時(shí)能否被認(rèn)定為工齡，則需視用人單位在雇傭臨時(shí)工時(shí)是否按照當(dāng)時(shí)國(guó)家及本省制定的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行，同時(shí)也需要符合勞動(dòng)社會(huì)保障領(lǐng)域的相關(guān)政策規(guī)定。只有在符合上述條件且屬于合法用人范疇（即計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工）的情況下，最后一次在本單位擔(dān)任臨時(shí)工的期間才能被視為連續(xù)工齡予以計(jì)算。2．自當(dāng)?shù)亻_始實(shí)行單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用以來(lái)，臨時(shí)工的工齡或繳費(fèi)年限應(yīng)當(dāng)以個(gè)人實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)2024-07-25465人看過(guò) -
臨時(shí)工期間應(yīng)該算在工齡內(nèi)的。臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作的時(shí)間，可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。學(xué)徒工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎學(xué)徒工需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)2023-07-06287人看過(guò)
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1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡2023-06-21198人看過(guò) -
算工齡，工齡主要有三種計(jì)算方法：1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。2．合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3．工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。病休期間算工齡嗎算工齡，但是工齡長(zhǎng)度根據(jù)工作年限和在崗年限有不同的算法，工作人員因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期間在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算工齡；超過(guò)6個(gè)月的病休期間，不能計(jì)算工齡。職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：1．凡職工在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國(guó)民黨軍隊(duì)官兵，國(guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計(jì)算。2．凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利2023-07-16259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期3個(gè)月轉(zhuǎn)正日期怎么算依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期的計(jì)算通常基于三個(gè)月的時(shí)間跨度展開，例如，自9月9日起即可視為正式員工之境遇。當(dāng)勞動(dòng)合同期限超出三個(gè)月時(shí)，可約定適宜的試用期。由此可見(jiàn)，涉及到固定期限勞動(dòng)合同的情況下，設(shè)定試用期的最小限度為三個(gè)月。然而值得強(qiáng)調(diào)的是，這并非是確定試用期長(zhǎng)度的唯一因素，勞動(dòng)合同的具體期限也應(yīng)被納入考慮范疇之中。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，對(duì)于勞動(dòng)合同期限介于三個(gè)月至一年內(nèi)的，其試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同期限大于一年但不超過(guò)三年的，其試用期則不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；面對(duì)三年及以上且期限固定或無(wú)固定的勞動(dòng)合同，其試用期則不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。首先，關(guān)于試用期的性質(zhì)，它本質(zhì)上屬于一種約定性的條款，如果在雙方未曾有任何事先約定的情形下，用人單位便不可利用試用期的理由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者，都需對(duì)試用期的條款2024-03-20163人看過(guò) -
本文介紹了勞動(dòng)者的試用期工資水平規(guī)定。在試用期間,勞動(dòng)者的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定,不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外,文章還指出,沒(méi)有對(duì)試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定,但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定,企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定。試用期結(jié)束后,能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。在勞動(dòng)者的試用期中，他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。 試 用 期 工 資 ： 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 與 約 定 工 資 的 差 額 計(jì) 算根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，2023-09-03439人看過(guò)
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試用期合同艾米2003年1月進(jìn)公司，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用三個(gè)月，試用期后工資增加300元。4月、5月均沒(méi)有增加工資，艾米幾次去問(wèn)，公司均不予正式答復(fù)，艾米仍拿著試用期工資。艾米覺(jué)得轉(zhuǎn)正無(wú)望，提出與單位解除關(guān)系。單位不同意，認(rèn)為她沒(méi)有提前三十天通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資或者繼續(xù)工作一個(gè)月才能離開。艾米不同意，自行離開公司。單位扣下她最后一個(gè)月的工資未發(fā)，艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付最后一個(gè)月工資。單位認(rèn)為：艾米已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月試用期，不增加工資是因?yàn)榘自诠ぷ骷o(jì)律上比較散漫。艾米要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位，未提前通知的應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月工資代替，單位的做法有法可依。職工未與用人單位簽訂任何書面合同，無(wú)論其口頭約定的是試用期還是合同期，均視為與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然未訂立書面的勞動(dòng)合同，但在法律上也視為勞動(dòng)合同關(guān)系，只不2023-04-22143人看過(guò) -
試用期勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。醫(yī)院工作的試用期是三個(gè)月嗎試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。1、約定試用期過(guò)長(zhǎng)有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來(lái)看，這種做法無(wú)可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但2023-07-27423人看過(guò) -
一、正式員工被辭退補(bǔ)償試用期算不算在內(nèi)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。二、公司辭退員工賠償工資是不需要交個(gè)人所得稅的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科2023-06-05177人看過(guò)
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試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。一、試用期工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；法律其他規(guī)定等。二、小明在試用期的工資不得低于多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效2023-06-20336人看過(guò)
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一、試用期的概念試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、工齡的概念所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。三、勞動(dòng)法試用期合同算工齡嗎？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以算工齡。法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三2023-06-05127人看過(guò) -
試用期入職包括試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。入職時(shí)間是從勞動(dòng)者去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。一、有什么勞動(dòng)合同試用期規(guī)定呢？勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的。二、什么叫勞動(dòng)合同試用期？勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定如下：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三2023-06-23444人看過(guò)
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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當(dāng)職工轉(zhuǎn)正前都算不算工齡？廣東在線咨詢 2023-08-10工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。所以，轉(zhuǎn)正前已簽訂勞動(dòng)合同的可以算工齡。 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正式工工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么臨時(shí)工轉(zhuǎn)正工作時(shí)間算不算工齡？山東在線咨詢 2022-03-22臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。 根椐有關(guān)國(guó)家政策：2002年9月25日勞動(dòng)保障部通過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)文）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老 -
如果一個(gè)員工還在試用期算不算工齡？青海在線咨詢 2022-07-06試用期是指，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不約定試用期。但是工齡包括一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡：職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡：應(yīng)以職工在本單位或若干個(gè)單位 -
成為了正式員工了，二X在計(jì)算工齡的時(shí)候，轉(zhuǎn)正前算不算工齡陜西在線咨詢 2024-08-30算前邊臨時(shí)工的時(shí)間。勞動(dòng)法中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，所有用人單位直接招用的勞動(dòng)者在身份上都是一樣的，都應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則員工可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)入公司工作時(shí)計(jì)算，而不是在你所謂的轉(zhuǎn)正之后才開始計(jì)算。應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡。只要雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工之分，工齡應(yīng)該從雙方實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)2002年國(guó)家勞社廳函〔2002〕32 -
試用期與轉(zhuǎn)正差額怎么算上海在線咨詢 2021-12-17勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
