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本文介紹了勞動者的試用期工資水平規(guī)定。在試用期間,勞動者的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標準,或者根據(jù)勞動合同中的約定,不能低于用人單位所在地的最低工資標準的80%。此外,文章還指出,沒有對試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定,但是對員工試用期作出了規(guī)定,企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定。試用期結(jié)束后,能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。

在勞動者的試用期中，他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標準，或者根據(jù)勞動合同中的約定，不能低于用人單位所在地的最低工資標準的80%。沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。

試 用 期 工 資 ： 最 低 工 資 標 準 與 約 定 工 資 的 差 額 計 算

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，職工的工資應當符合國家規(guī)定的最低工資標準。同時，根據(jù)勞動合同的約定，用人單位可以給予職工相應的工資待遇。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的30%。因此，在試用期間，用人單位應當遵循這一規(guī)定，確保職工的工資待遇符合法律規(guī)定。

另外，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，用人單位可以與職工約定試用期工資。在這種情況下，用人單位可以參考市場工資水平以及職工的能力水平，合理約定試用期工資。

總之，在試用期間，用人單位應當遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保職工的工資待遇符合國家規(guī)定。同時，職工和企業(yè)可以依法約定試用期工資，以期在試用期間更好地考察彼此是否合適。

在勞動者的試用期中,工資水平應符合法律規(guī)定,不得低于最低工資標準的80%或高于最高工資標準的30%。同時,用人單位應根據(jù)勞動合同的約定,合理約定試用期工資,確保職工的工資待遇符合法律規(guī)定。在試用期間,用人單位應遵守相關(guān)法律規(guī)定,確保職工的工資待遇符合國家規(guī)定。職工和企業(yè)可以依法約定試用期工資,以期在試用期間更好地考察彼此是否合適。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。