新員工試用期的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法
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時(shí)間： 2023-07-09 23:50:18
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勞動(dòng)者在試用期間的工資報(bào)酬，不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：
1、不得低于在勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十；
2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；
3、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是三者相比取其高。
勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效與勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的區(qū)別
1、法律概念不同
勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效，是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定期間；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。
2、法律根據(jù)不同
勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求期間，來(lái)自民法典。而申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁的時(shí)效來(lái)自于勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。在勞動(dòng)法律關(guān)系方面的糾紛，應(yīng)首先適用勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。因此，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
3、適用的范圍和對(duì)象不一致
是民事審判活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)考慮的一種期間；根據(jù)當(dāng)事人是否在此期間主張其民事權(quán)利的事實(shí)，來(lái)考察該當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時(shí)間范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁的時(shí)效的應(yīng)用范圍是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用對(duì)象是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人；是當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁裁決的法定期間；超過(guò)此期間，仲裁機(jī)構(gòu)則不再受理，也就失去了法律保護(hù)的基礎(chǔ)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)報(bào)酬誤工費(fèi)根據(jù)被害人的誤工時(shí)間和收入情況確定。受害人誤工日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損害程度、恢復(fù)情況，參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明確定。受害人的收入狀況，有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償按其收入的實(shí)際損失計(jì)算。如果沒(méi)有固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)者或者個(gè)體工商戶，其誤工費(fèi)的賠償可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同勞動(dòng)力的平均收入來(lái)確定。受害人因無(wú)勞動(dòng)收入要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。如果受害家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，因受害人不能從事家務(wù)勞動(dòng)而造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過(guò)重的，可以酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。交通事故誤工費(fèi)如何計(jì)算誤工費(fèi)是指受害人因交通事故而擱誤工作致使受害人減少了收入，因此要求致害人支付該費(fèi)用，那么，交通事故的誤工費(fèi)如何計(jì)算呢？根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，誤工費(fèi)按照受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間2023-07-1169人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨給員工雙倍工資的處罰。員工根據(jù)離職前試用期內(nèi)簽訂的試用合同，申請(qǐng)雙薪仲裁。但由于他成為試用期官員后，公司及時(shí)與他簽訂了勞動(dòng)合同，故應(yīng)考慮將之前的試用期計(jì)入勞動(dòng)期，仲裁部門(mén)不予支持。案件回放試用期雙薪申請(qǐng)不支持李某應(yīng)聘某公司工作。注冊(cè)第一天，公司人力資源部經(jīng)理告訴李經(jīng)理，公司規(guī)定新員工要簽訂6個(gè)月的試用期合同，工資2000元。試用期結(jié)束后，他將成為正式職工，并簽訂正式勞動(dòng)合同，工資2500元。2008年1月5日，李某與a公司簽訂了為期6個(gè)月的試用合同。半年后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2010年1月5日。2009年5月，李某以公司拖欠工資為由，解除了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商未果后，李某向朝陽(yáng)區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁后，李2023-05-31478人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬試用期勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資。一、老板讓離職當(dāng)天走工資要結(jié)清嗎?老板讓離職當(dāng)天走可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試工三天無(wú)工資合法嗎試工期三天不給工資不合法。試工期勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工2023-03-06201人看過(guò) -
試用期辭退（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-02-28473人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)記者撥通這家保潔公司的電話，公司有關(guān)負(fù)責(zé)人了解到情況后，表示可以給工資。工資按當(dāng)時(shí)商定的每月300元的標(biāo)準(zhǔn)，那一天的勞動(dòng)可以給劉女士10元錢(qián)。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－文書(shū)推薦：實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同模板就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)簡(jiǎn)短美發(fā)店勞動(dòng)合同廣州市勞動(dòng)合同2024-03-12472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：①用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；②用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；③用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過(guò)工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。由此可見(jiàn)，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工2024-01-23157人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條和第二十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不同,試用期的時(shí)間限制也不同。在合同期限內(nèi),試用期可以算作工齡。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期,則試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期的工資方面,勞動(dòng)者不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，試用期是在合同期限內(nèi)的，因此可以算作工齡。法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得2023-09-01361人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬一、勞動(dòng)合同法試用期限和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定是什么?1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、企業(yè)不按時(shí)2023-04-29388人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬近日，某制造公司人事部負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，公司經(jīng)常派員工至外省市出差，有時(shí)候需要很早從公司所在地出發(fā)，路程近的時(shí)候也只能在當(dāng)天深夜才返回。最近，單位部分職工就出差期間應(yīng)否支付加班費(fèi)及如何發(fā)放加班費(fèi)等問(wèn)題與單位進(jìn)行了溝通，至今雙方也未達(dá)成一致意見(jiàn)，沒(méi)有找到合適的解決途徑。仲裁委解釋：關(guān)于加班的認(rèn)定應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是加班時(shí)間，即超過(guò)正常工作時(shí)間;二是加班事實(shí)，須從事單位安排的工作。計(jì)算勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)加班時(shí)間的方法，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位而言，均是比較容易掌握與運(yùn)用的。但是怎樣才能準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)者出差期間的勞動(dòng)報(bào)酬，一直是人事管理者比較棘手的問(wèn)題。一般而言，超過(guò)正常工作的出差時(shí)間，主要有正常工作日出差，進(jìn)行了延時(shí)工作;正常工作日出差，未從事延時(shí)工作;雙休日出差，進(jìn)行了正常工作;雙休日出差，未從事工作等四種情形。其實(shí)，以上四種情形完全可以分以下兩類進(jìn)行分析。第一種類型，勞動(dòng)者2023-04-22187人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬支付注意事項(xiàng)：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。一、試用期是正式工資的百分之多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。二、考勤工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、工資怎樣支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給2023-06-2256人看過(guò) -
員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期;如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。一、試用期有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎試用期員工有沒(méi)有績(jī)效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒(méi)有直接關(guān)系。我們要計(jì)算試用期的績(jī)效工資，應(yīng)該在簽訂合同的時(shí)候看雙方是否約定了績(jī)效工資的，如果在試用期也有計(jì)算工資的話，就需要按照公司的規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。二、同一公司換崗位需要試用期嗎不需要，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期?！币虼?，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。約定2023-02-15354人看過(guò) -
遲延復(fù)工期內(nèi)用人單位計(jì)算勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的方式是2020年2月3日至延遲復(fù)工宣告結(jié)束之日為延遲復(fù)工期；因人民政府采取疫情防控緊急措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能到崗工作的，延遲復(fù)工期限內(nèi)除休息日外，視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。一、疫情期間在家?guī)絾嵋咔槠陂g，如果你在家是線上辦公的，那么企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的薪資支付給你；如果在家未復(fù)工，那么企業(yè)應(yīng)該支付你生活費(fèi)或者當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。具體來(lái)說(shuō)如果是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、企業(yè)規(guī)定員工可以拒絕復(fù)工要求嗎按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工2023-03-24471人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)員工工傷期間工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工工傷期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況2023-07-0550人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。勞動(dòng)法解除合同補(bǔ)償金計(jì)算方法（一）解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。（二）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的2023-07-04321人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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試用期勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題河北在線咨詢 2023-07-05勞動(dòng)者在試用期間的工資報(bào)酬，不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)： 1、不得低于在勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十； 2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十； 3、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
如果員工拘役勞動(dòng)報(bào)酬怎么計(jì)算？廣西在線咨詢 2022-07-29要想清楚員工拘役勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算這個(gè)問(wèn)題，公司是不會(huì)給勞動(dòng)報(bào)酬的，又沒(méi)有在公司工作，只有對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。拘役參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。 -
員工在試用期內(nèi)未獲得工資報(bào)酬的解決方法北京在線咨詢 2024-11-15在試用期內(nèi)，用人單位提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除合同，并且用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng) -
試用期計(jì)算勞動(dòng)工資天津在線咨詢 2023-03-15勞動(dòng)者在試用期的工資，要高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。 -
勞動(dòng)者報(bào)酬的計(jì)算方法具體是哪些？河北在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)者報(bào)酬是指在核算期內(nèi)，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過(guò)程中得到的勞動(dòng)收入，即以現(xiàn)金和實(shí)物形式表現(xiàn)的報(bào)酬。需要指出的是，勞動(dòng)者報(bào)酬中包含著混合收人,即農(nóng)民和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬和營(yíng)業(yè)盈余。
