在試用期內(nèi)，用人單位提前三天通知勞動者可以解除合同，并且用人單位在解除合同時應(yīng)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。一、向勞動監(jiān)察投訴：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭或書面投訴，需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗。