計(jì)提工資和工資, 用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算, 應(yīng)用職工薪酬的方法
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計(jì)提社保和工資，用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。全部業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)分錄如下：一、計(jì)提工資和計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的員工社保費(fèi)用借：成本費(fèi)用科目（根據(jù)受益對(duì)象確認(rèn)金額和科目）貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)付工資總額）貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（公司負(fù)擔(dān)的社保）二、代扣員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保（將應(yīng)付工資對(duì)應(yīng)金額轉(zhuǎn)入社保明細(xì)科目）借：應(yīng)付職工薪酬-工資（個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保）貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保）三、發(fā)放工資（應(yīng)付工資減去所有代扣款項(xiàng)后為實(shí)際發(fā)放的工資）借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：銀行存款四、繳納社保借：應(yīng)付職工薪酬-社保（公司負(fù)擔(dān)的和個(gè)人負(fù)擔(dān)的之和）貸：銀行存款
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可以。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。
職工福利費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。
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工資福利費(fèi)必須走應(yīng)付職工薪酬嗎職工福利費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。
2020.12.12 264 -
離職后福利屬于應(yīng)付職工薪酬核算嗎？屬于。 1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。 2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。針對(duì)這兩種情況，會(huì)計(jì)處理上也有所
2020.02.08 1,617 -
勞務(wù)派遣費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。
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應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)科目核算方法是：1、計(jì)提社保時(shí)：借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)2、支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)貸：銀行存款社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和
2022-03-11 15,340 -
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單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。現(xiàn)行社保主要包括
2022-04-08 15,340 -
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職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解
2022-04-19 15,340 -
職工工資包含應(yīng)付職工薪酬嗎？
職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解
2022-04-28 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
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