工齡工資計算標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 15:42:11
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一、員工工齡工資的設定標準：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。6．員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7．員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8．試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。2．在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。5．在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為250元整。6．在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為300元整。7．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）8．試用期間不計算工齡。9．連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。10．辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。11．如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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