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一、勞保工資是否計(jì)算工齡勞保工資是否計(jì)算工齡這個(gè)問題其實(shí)是要視其間原所在企業(yè)是否仍在按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而定的，因?yàn)楣g是以養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限來計(jì)算的，所以，如果勞保期間原所在企業(yè)仍然還在按時(shí)為勞保員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，就算工齡，否則，就不能計(jì)算工齡了。二、退休工資的相關(guān)規(guī)定《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。不作工齡計(jì)算的情況如下：1、凡職工在敵偽及國民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊(duì)官兵，國民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計(jì)算；2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計(jì)算工齡。辭職后工齡工資的計(jì)算連續(xù)工齡不滿2年的按本人工資的60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)辭職有工齡工資

一、本月有請假如何計(jì)算工齡工資請假問題發(fā)不發(fā)放工齡工資具體得看你們公司的規(guī)定，反正國家規(guī)定如下。1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生

工齡工資算不算基本工資，根據(jù)用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。試用期間不計(jì)算工齡。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（一）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工齡工資連續(xù)工作滿一年50元／月連續(xù)工作滿二年100元／月連續(xù)工作滿三年150元／月連續(xù)工作滿四年180元／月工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂（二）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工齡工資連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元／月連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元／月連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員250元／月連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級(jí)以上管理人員300元／月《中華人民共和國勞

沒有合同的工齡工資計(jì)算1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金可以連續(xù)計(jì)算。2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業(yè)后可以通過申請仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。工齡工資簡介工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工

一、合同工是否有工齡工資關(guān)于工齡的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！笨偟墓g也叫累計(jì)工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間?？梢宰鳛楸酒髽I(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。4、留職停薪期間留用察看期間計(jì)入本企業(yè)工齡。因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。二、工齡計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如

一、工齡是什么?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。二、工齡如何計(jì)算?1、連續(xù)計(jì)算例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩端工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。三、單位變更工齡的計(jì)算方法1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實(shí)行是為了鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他

工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。一、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。4、連續(xù)工作

一、退休工資怎么計(jì)算1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金＝〔職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×

員工工齡工資計(jì)算方法一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡

一、工齡工資是薪級(jí)工資嗎工齡工資并非薪級(jí)工資。1．工齡工資，也被稱為年功工資，主要是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．薪級(jí)工資則是指根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、職稱等因素確定的工資級(jí)別，是基本工資的一種表現(xiàn)形式。因此，工齡工資和薪級(jí)工資在性質(zhì)上存在差異，不能混為一談。二、工齡工資的組成工齡工資的組成主要包括社會(huì)工齡和企業(yè)工齡兩部分。1．社會(huì)工齡指的是員工在非本企業(yè)的工作年數(shù)，而企業(yè)工齡則是指員工在本企業(yè)工作的年數(shù)，在計(jì)算員工的總工齡時(shí)，應(yīng)將社會(huì)工齡和企業(yè)工齡相加。2．對(duì)于社會(huì)工齡，企業(yè)可以制定“線型”分配政策；而對(duì)于企業(yè)工齡，則可以根據(jù)員工職業(yè)生涯的“拋物線”貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標(biāo)準(zhǔn)。三、工齡工資與基本工資工齡工資并不屬于基本工資的范疇。1．基本工資是企業(yè)在全面測評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，預(yù)先確定的報(bào)酬

一、國企業(yè)算工齡工資時(shí)計(jì)算退伍軍人工齡嗎?軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或工作后的工作時(shí)間。參加企業(yè)、事業(yè)或工作之后，因或時(shí)，其方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。二、退伍軍人的工齡怎么計(jì)算1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機(jī)關(guān)的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。2、退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間從縣征兵辦公室(或人武部)批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算。3、復(fù)員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間不能計(jì)算工齡。4、在職人員(包括學(xué)徒工和集體所有制職工)參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工