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一、工齡工資是薪級工資嗎

工齡工資并非薪級工資。

1．工齡工資，也被稱為年功工資，主要是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償。

2．薪級工資則是指根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、職稱等因素確定的工資級別，是基本工資的一種表現(xiàn)形式。

因此，工齡工資和薪級工資在性質(zhì)上存在差異，不能混為一談。

二、工齡工資的組成

工齡工資的組成主要包括社會工齡和企業(yè)工齡兩部分。

1．社會工齡指的是員工在非本企業(yè)的工作年數(shù)，而企業(yè)工齡則是指員工在本企業(yè)工作的年數(shù)，在計算員工的總工齡時，應(yīng)將社會工齡和企業(yè)工齡相加。

2．對于社會工齡，企業(yè)可以制定“線型”分配政策；而對于企業(yè)工齡，則可以根據(jù)員工職業(yè)生涯的“拋物線”貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標準。

三、工齡工資與基本工資

工齡工資并不屬于基本工資的范疇。

1．基本工資是企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，預(yù)先確定的報酬標準，包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

2．工齡工資則是對員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累的一種經(jīng)濟補償，是對基本工資的一種補充。

雖然工齡工資的金額不是很高，但其在激勵員工、提高員工忠誠度以及保障員工退休生活等方面具有不可忽視的作用。

因此，在計算工資總額時，應(yīng)將工齡工資納入考慮范圍。