事業(yè)單位20年工齡薪級工資如何計算
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時間： 2023-05-30 15:34:16
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1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。
2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
二、什么是工齡工資
工齡工資又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
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事業(yè)單位薪級工資一般都是分為崗位工資和薪級工資，薪級工資一般都是需要根據(jù)在校時間和工作時間來進行決定的。事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)一般都是需要參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。一、事業(yè)單位薪級工資如何確定事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級需要由不2023-06-04312人看過 -
工齡根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實行是為了鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補貼按照實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他2023-09-0382人看過 -
一、事業(yè)單位技術(shù)人員薪級工資怎么算有些人認(rèn)為，事業(yè)單位的薪級工資就是工齡工資，只跟個人的工作年限有關(guān)，其實是不對的，薪級工資的高低不僅和工作年限有關(guān)，還跟職稱以及任職年限有關(guān)。（一）2006年事業(yè)單位薪級及薪級工資套改表是核算自己薪級工資的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)，而按此表要想套算出自己的薪級工資必須要由職稱等級、任職年限和套改年限三個數(shù)據(jù)決定，缺一不可。1、職稱等級，即專業(yè)技術(shù)崗位等級。初級職稱的崗位等級是專技十三級；二級職稱分為專技十二級，專技十一級；一級職稱的崗位等級分專技十級，專技九級、專技八級；高級職稱的崗位等級分專技七級，專技六級，專技五級。目前有很多經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，只按每級職稱的最低級來核算大家的崗位等級，例如，我地教師二級職稱套專技十二級，一級職稱套專技十級，高級職稱套專技七技。2、任職年限任職年限是指評聘現(xiàn)任職稱至今的工作年限。此任現(xiàn)職年限多地算法不一，有的地區(qū)只要從評上現(xiàn)職那年算起，有2023-05-29329人看過
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工資這段內(nèi)容講述了員工在單位工作滿12個月時，其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計算。而如果員工在單位工作未滿12個月，則應(yīng)按照其工傷前實際工作的月數(shù)所對應(yīng)的工資總額來計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以理解為根據(jù)平均工資計算。如果員工在單位工作滿12個月，則其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計算。如果員工在單位工作未滿12個月，則應(yīng)按照其工傷前實際工作的月數(shù)所對應(yīng)的工資總額來計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。所以可以理解為根據(jù)平均工資計算。 工 傷 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。因此，工傷工資的計算應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)2023-09-02435人看過 -
一、事業(yè)單位如何續(xù)工齡標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間(連續(xù)工齡)認(rèn)定事項審批程序。二、辦理依據(jù)1、《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)半脫產(chǎn)人員工齡計算問題的復(fù)函》([1991]魯人工字第2號)。2、教育部《關(guān)于國家職工在校學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的復(fù)函》([1980]教計字279號)。3、山東省教育廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家教委(87)教計字160號文件的通知》([1987]魯教人字111號)。4、山東省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部“關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡計算有關(guān)問題的通知”的通知》([1988]魯衛(wèi)人字第219號)。5、山東省勞動局《關(guān)于民辦教師工齡計算問題的通知》([1988]魯勞險字第258號)。6、山東省勞動局、人事局《關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》([1985]魯勞薪字第286號)。7、內(nèi)務(wù)部《關(guān)于復(fù)員退伍軍人參加工作時間計算問題的復(fù)函》([1964]內(nèi)優(yōu)字第97號函)。三、所需條件凡符合文件要求需要2023-05-08179人看過 -
養(yǎng)老保險本文介紹了單位繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)的定義和計算方法。單位繳費基數(shù)代表本單位所有工作人員的個人繳費工資基數(shù)總和,而個人繳費基數(shù)則按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定。個人繳費工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼和年終一次性獎金。個人繳費基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍,個人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%計算個人繳費工資基數(shù)。1.單位繳費基數(shù)代表本單位所有工作人員的個人繳費工資基數(shù)總和。2．個人繳費基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。3．機關(guān)單位（含參公單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：基本工資；國家統(tǒng)一的津貼補貼；規(guī)范后的津貼補貼；年終一次性獎金。4．事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：基本工資；國家統(tǒng)一的津貼補貼；績效工資。5．個人工資超過省上年度2023-11-19191人看過 -
已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼；其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費基數(shù)。事業(yè)單位退休職工，養(yǎng)老金按工齡發(fā)嗎事業(yè)單位退休職工，養(yǎng)老金發(fā)放并不只是按工齡發(fā)的，還會依據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達2023-07-02443人看過
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【案情簡介】本人1952年8月生，1968年在浙江省臨安市某土礦參加工作，1989年7月受單位派遣到海南本單位與某農(nóng)場合辦的涂料廠做銷售工作。后因該廠搞承包經(jīng)營，使本人的工作、生活、生存均受到影響，于是在1992年2月返回臨安要求回礦里上班。礦里以“你已被派往海南，沒有涂料廠的辭退證明，不能回礦上班”為由拒絕。我只好返回海南索要證明，涂料廠以“向礦部聯(lián)絡(luò)”為名一直拖延。從那時起，我為求生存只好四處打工維持生計。土礦于2001年破產(chǎn)倒閉，2004年6月21日，臨安市有關(guān)部門召開失業(yè)人員座談會，參會后我才知道早在1992年11月23日，礦里就以“3個月不回原單位參加生產(chǎn)的，按自動離職論處，予以除名”。我在見到文件后的10天內(nèi)，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對方以“類似你這樣的下海人員較多，暫時無暇處理”為由不予立案。請問，我在“除名”前的24年連續(xù)工齡，可否與“除名”后重新參加工作的連續(xù)工齡合并計算2023-12-23158人看過 -
一、事業(yè)單位薪級工資如何確定事業(yè)單位薪級工資的確定要從兩個方面來考慮，即“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間。二、事業(yè)單位適用勞動合同法嗎事業(yè)單位不適用勞動合同法，我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關(guān)工作人員）也不適用《勞動合同法》。下列人員也不適用勞動合同法：1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；2．現(xiàn)役軍人；3．農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除2023-04-18455人看過 -
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職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工齡滿三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之六十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，按本人工資的百分之七十發(fā)給。職工請病假工資怎么算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)2023-07-0894人看過 -
一、事業(yè)單位的工齡越長工資就會越高嗎機關(guān)、事業(yè)單位的工齡的稱呼一般有別于企業(yè)工齡，企業(yè)中一般稱之為“工作年限”，兩者雖然名稱有所區(qū)別，但實際作用是一樣的。跟其他單位相同，事業(yè)單位也有工齡工資，而且工齡越長，工資津貼就會越高，工資現(xiàn)在一般都和工齡掛鉤。此外，工齡是事業(yè)單位工作人員退休的一個條件，直接關(guān)系到退休后的退休金的多少。機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整后的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。2、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。3、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼；其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了19852023-03-28417人看過
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