事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定，事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法嗎
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時(shí)間： 2023-04-18 16:40:50
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一、事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定
事業(yè)單位薪級(jí)工資的確定要從兩個(gè)方面來(lái)考慮，即“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。
二、事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法嗎
事業(yè)單位不適用勞動(dòng)合同法，我國(guó)當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動(dòng)關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會(huì)團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員）也不適用《勞動(dòng)合同法》。下列人員也不適用勞動(dòng)合同法：
1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；
2．現(xiàn)役軍人；
3．農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；
4．家庭保姆。
三、事業(yè)單位的特征
事業(yè)單位有如下特征：
1．屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)
事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是政府職能所派生出來(lái)的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力。
2．屬于知識(shí)密集型組織
絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。
4．經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化
我國(guó)的事業(yè)單位基本上由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是中國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。
5．事業(yè)單位范圍的廣泛性
事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位人員辭職辭退適用勞動(dòng)合同法嗎依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的明文規(guī)定，領(lǐng)域范圍內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織以及與其建立勞資關(guān)系的勞動(dòng)者，包括政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)單位、社會(huì)慈善團(tuán)體等各類機(jī)構(gòu)，以及與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，均需嚴(yán)格遵守此項(xiàng)法律法規(guī)。我們有理由認(rèn)為，事業(yè)單位同樣適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。值得特別強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)事業(yè)單位的勞動(dòng)者決定離職時(shí)，必須嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十天以書(shū)面形式向用人單位提交辭呈，從而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還應(yīng)按照雙方事先約定的程序，妥善完成工作交接事宜。若勞動(dòng)者未能遵守上述規(guī)定或違反勞動(dòng)合同中的任何條款而擅自解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位遭受損失，則須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。二、合同上面寫(xiě)著甲方覺(jué)得乙方不合適這個(gè)工作可以隨意辭退嗎在處理員工離職事宜上，公司需審慎行事，不得隨2024-07-09400人看過(guò) -
合同期限事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整，是立法中爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問(wèn)題。反對(duì)的意見(jiàn)提出，聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別。不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。從目前我國(guó)事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān)，從事經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務(wù)的職能，按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財(cái)政撥款，內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費(fèi)、工資、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性，都與企業(yè)不同，它與國(guó)家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性，但不是完全推向市場(chǎng)。聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣，調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接，并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問(wèn)題和矛盾，會(huì)引起事業(yè)單位管理的2023-03-02360人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動(dòng)合同法嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事?tīng)?zhēng)議，仲裁院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的2023-04-1358人看過(guò) -
一、事業(yè)單位恢復(fù)勞動(dòng)合同工資后單位拖欠工資怎樣辦?事業(yè)單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同的格式是怎樣的?勞動(dòng)合同甲方(用人單位)_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負(fù)責(zé)人)_________乙方(勞動(dòng)者)_________性別：_________年齡：___2023-05-22139人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。倉(cāng)儲(chǔ)合同的法律適用倉(cāng)儲(chǔ)合同的法律適用是在法律對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)合同有特別的規(guī)定時(shí)，自然應(yīng)適用法律的特別規(guī)定，在法律對(duì)其未設(shè)特別規(guī)定的，法律關(guān)于一般保管合同的規(guī)定對(duì)其有適用余地。法律關(guān)于一般保管合同的規(guī)定與法律關(guān)于倉(cāng)儲(chǔ)合同的規(guī)定，系一般法與特別法的關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-07-28134人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行〖前面的話〗國(guó)家在2002年提出了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》。目前全國(guó)上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對(duì)人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時(shí)，地方各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺(tái)了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號(hào)?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書(shū)〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號(hào)司法解釋為依據(jù)，試對(duì)《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博2023-06-08305人看過(guò) -
臨近年末，一度躑躅不前的涉及3000多萬(wàn)人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。本報(bào)獲悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。另?yè)?jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開(kāi)工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開(kāi)事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國(guó)擁有事業(yè)單位大約126萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬(wàn)，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公（即參照公務(wù)員）、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。知情人士透露說(shuō)，在推進(jìn)工資改革過(guò)程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場(chǎng)，不過(guò)在此之前，仍將獲得一定的過(guò)渡期。而參公和全額撥款類的事業(yè)單位，短期內(nèi)2023-06-10296人看過(guò) -
一、事業(yè)單位證明工齡必須用勞動(dòng)合同嗎不一定要合同。不是必須有勞動(dòng)合同才能計(jì)算工齡的，工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開(kāi)始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí)，公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期;如果員工的廠牌上有寫(xiě)明入職日期，也是可以計(jì)算工齡的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。2、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本2023-05-31326人看過(guò)
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一、事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年及其2023-06-28243人看過(guò) -
一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院辦公廳已于2015年1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，三是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2014年10月1日開(kāi)始計(jì)算。二、提高基本工資，凍結(jié)津貼補(bǔ)貼，人均增300按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)2023-05-0597人看過(guò) -
一、事業(yè)單位如何休帶薪年假機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。二、相關(guān)法律知識(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。2023-05-30255人看過(guò) -
老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。老姜想問(wèn)：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動(dòng)合同法》嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?jiàn)，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-10267人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)一、事業(yè)單位的薪資待遇事業(yè)單位的薪資待遇：1.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。2.事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。3.事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。4.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。二、事業(yè)單位報(bào)考條件是什么事業(yè)單位報(bào)考條件是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法；品行端正，良好的思想道德品德；年齡在35周歲以下；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；報(bào)考崗位所需學(xué)歷、職稱、專業(yè)和技能條件等。每個(gè)地方事業(yè)單位的報(bào)考條件不同，具體參考報(bào)考地的招考公告。三、事業(yè)單位有哪些事業(yè)單位包括教育機(jī)構(gòu)、科技機(jī)構(gòu)、文化機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等各類機(jī)構(gòu)，涵蓋的范圍比較廣，包括教育、科研、新聞、體育、社2023-06-24225人看過(guò) -
加班費(fèi)是否適用于公共機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國(guó)的法律和政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與與其形成勞動(dòng)合同關(guān)系的職工按規(guī)定適用勞動(dòng)法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員的加班工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算。具體規(guī)定如下：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（超過(guò)上述時(shí)間視為加班）。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)四種不能拒絕的加班費(fèi)一般來(lái)說(shuō)，加班是要征得勞動(dòng)者同意的，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)●自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急救治●生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)2023-05-07281人看過(guò)
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事業(yè)單位職位薪級(jí)如何定河南在線咨詢 2023-10-051、事業(yè)單位工作人員職位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘職位的薪水準(zhǔn)則。職位薪水按新聘職位確定，薪級(jí)薪水按以下辦法確定：由較低等級(jí)的職位聘用到較高等級(jí)的職位，原薪級(jí)薪水低于新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水的，執(zhí)行新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水， 2、第二年不再正常增加薪級(jí)薪水；原薪級(jí)薪水達(dá)到新聘職位起點(diǎn)薪級(jí)薪水的，薪級(jí)薪水不變。由較高等級(jí)的職位調(diào)整到較低等級(jí)的職位，薪級(jí)薪水不變。在專業(yè)技術(shù)職位、管理職位、技術(shù)工職位和普通 -
事業(yè)單位是否適用勞動(dòng)合同法？事業(yè)單位是否適用勞動(dòng)合同法進(jìn)行處理甘肅在線咨詢 2022-02-05《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，事業(yè)單位是否適用勞動(dòng)合同法，應(yīng)區(qū)別以下三種情況：一是參照公務(wù)員法管理的 -
勞動(dòng)合同法事業(yè)單位是否適用陜西在線咨詢 2023-08-29事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。 而實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動(dòng)者簽署的是勞動(dòng)合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的時(shí)候，是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理的。 -
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事業(yè)單位公司法能適用在事業(yè)單位嗎？黑龍江在線咨詢 2023-03-25事業(yè)單位沒(méi)有公司章程。 事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事除政府職能以外的管理社會(huì)事務(wù)的組織。它參與社會(huì)事務(wù)的管理，履行管理和服務(wù)職能，以提供社會(huì)服務(wù)為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。 而公司章程，是根據(jù)《公司法》要求由公司依法制定的、由公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書(shū)面文件，載明了公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存
