事業(yè)單位聘用制勞動合同是否有法律適用
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時間： 2023-07-28 08:23:43
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事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。
倉儲合同的法律適用
倉儲合同的法律適用是在法律對倉儲合同有特別的規(guī)定時，自然應(yīng)適用法律的特別規(guī)定，在法律對其未設(shè)特別規(guī)定的，法律關(guān)于一般保管合同的規(guī)定對其有適用余地。法律關(guān)于一般保管合同的規(guī)定與法律關(guān)于倉儲合同的規(guī)定，系一般法與特別法的關(guān)系。
《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同；
法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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正如前面所述,按照國辦發(fā)[2002]35號文的 事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù) 規(guī)定,事業(yè)單位實行聘用制,其工作人員(全部編內(nèi)人員)簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個單位上班工作,相對人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動關(guān)系不同在于,雖然《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)以實際用工之日建立起勞動關(guān)系,但與此同時《勞動合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動合同(最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限期),因此簽訂勞動合同書也就確認(rèn)了勞動2023-04-11452人看過 -
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勞動爭議調(diào)解廣州法律網(wǎng)勞動律師提示，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個有爭議的問題，未能形成一致意見。本條規(guī)定對這一問題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭議如何解決，尚有待于國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺。但是，在國務(wù)院尚未出臺相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動爭議原則上按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。2023-06-1075人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行〖前面的話〗國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時，地方各級人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號司法解釋為依據(jù)，試對《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博2023-06-08305人看過
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勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制2023-02-19492人看過 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的用工制度，即事業(yè)單位與員工通過簽訂用工合同確定雙方的用工關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)的崗位設(shè)置、平等競爭、充分就業(yè)、嚴(yán)格考核、合同管理。《勞動合同法》的適用范圍：《勞動合同法》第2條規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，與之建立勞動關(guān)系的社會團(tuán)體和勞動者，依照本法執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的適用范圍。不適用的幾類人包括：（1）實行公務(wù)員制度的公務(wù)員和工人（2）現(xiàn)役軍人（3）農(nóng)村工人（在城市工作和經(jīng)商的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)民除外）（4）家庭保姆2023-05-07154人看過 -
我國的合同法中，對國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的用工制度做出了相關(guān)規(guī)定，但鑒于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，事業(yè)單位的用工制度和人員成分相對復(fù)雜，我國又相繼出臺了其他關(guān)于事業(yè)位用工方面的意見和規(guī)定，事業(yè)單位適用勞動合同法的部分規(guī)定，同時也適用于其他的規(guī)定，我們在與事業(yè)單位簽訂勞動合同時要對這些規(guī)定都有所了解?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員：實行聘用制的人員：一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā?附則"規(guī)定：“事業(yè)2023-04-29170人看過 -
事業(yè)單位聘用合同的期限不會低于3年，試用期為一年。事業(yè)單位聘用人員如果是參加事業(yè)單位的考試進(jìn)入事業(yè)單位的，則為事業(yè)編。如果不是參加統(tǒng)一的事業(yè)編單位考試，則不是事業(yè)編。事業(yè)單位聘員的任職標(biāo)準(zhǔn)是不低于國家規(guī)定的要求。一、事業(yè)單位聘用合同期限是多長事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于3年，試用期為12個月。根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。二、事業(yè)單位聘用人員是事業(yè)編嗎事業(yè)單位聘用人員是否為事業(yè)編，需要具體情況具體分析。事業(yè)單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分在崗職工和新入職人員兩種情況。在實行崗2023-06-05347人看過
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競爭1、實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。2、勞動合同法'附則'規(guī)定：“'事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?將實行“'聘任制的工作人員”'交由“'法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來'來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。一、事業(yè)單位要簽合同嗎?不需要的，國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務(wù)員了，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務(wù)員低。二、單位聘用制勞動合同是否有法律適用的相關(guān)規(guī)定事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工2023-02-28158人看過 -
用人單位招用在校學(xué)生分兩類，一是在校學(xué)生勤工助學(xué)性質(zhì)的；二是學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)。在我們目前的實踐中，一般認(rèn)為在校學(xué)生因其關(guān)系在學(xué)校，還無法建立勞動關(guān)系，他們與用人單位之間不能適用勞動法。因此，就出現(xiàn)了洋快餐使用在校學(xué)生，小時工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資。還有就是用人單位招用大量的實習(xí)生，工資可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校學(xué)生能否納入《勞動合同法》應(yīng)該沒有法律障礙，因為《勞動合同法》實施后，勞動者的界定是“16周歲到能依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險”期間都因該是勞動者，無論勤工助學(xué)性質(zhì)的，還是畢業(yè)前實習(xí)性質(zhì)的，應(yīng)該可以納入新法的調(diào)整范圍。當(dāng)然，這一問題還需要“實施條例”給出明確的說法。2023-06-05433人看過 -
〖導(dǎo)語〗國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002）40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（成辦發(fā)［2003］43號），6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（成教人［2003］22號），學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。編者對《四川省事業(yè)2023-06-08306人看過 -
1、勞動合同：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、聘用合同：聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。2023-03-16117人看過
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一、事業(yè)單位薪級工資如何確定事業(yè)單位薪級工資的確定要從兩個方面來考慮，即“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間。二、事業(yè)單位適用勞動合同法嗎事業(yè)單位不適用勞動合同法，我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員）也不適用《勞動合同法》。下列人員也不適用勞動合同法：1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；2．現(xiàn)役軍人；3．農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除2023-04-18455人看過 -
例：老姜是某事業(yè)單位的統(tǒng)計員，系聘用制工作人員，2004年，他在某事業(yè)單位工作了12年零11個月時，單位管人事的工作人員告訴其，下個月不再續(xù)聘，辦理離崗手續(xù)，老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意，老姜到勞動仲裁申訴，仲裁不受理?！秳趧雍贤ā返诙l：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā贰案絼t”規(guī)定：“”事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者2023-06-09363人看過
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競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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事業(yè)單位招聘是否是聘用制山東在線咨詢 2022-11-091、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。 -
事業(yè)單位聘用制與勞動合同制的區(qū)別是什么聘用合同制有哪些注意事項江西在線咨詢 2022-03-04聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動和社會保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《 -
事業(yè)單位合同聘用制有哪些江蘇在線咨詢 2022-08-12聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，合同內(nèi)定崗定酬，無法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫(yī)療住房補(bǔ)貼子女上學(xué)照度等政策，參加社保，工資需要交稅； 社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫(yī)療，這點差別很大； 聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到 -
事業(yè)單位聘用制單位和員工不受勞動合同法約束嗎河北在線咨詢 2022-10-06事業(yè)單位聘用制人員所簽的是聘用合同，不是勞動合同。事業(yè)單位聘用制人員屬于人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。事業(yè)單位聘用制人員發(fā)生爭議屬于人事爭議，而不是勞動爭議。具體可參考以下回答：stio/
