事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)編制嗎?
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 11:41:21
277 人看過(guò)
一、事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)編制嗎?
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒(méi)有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。
二、是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個(gè)特征：
1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動(dòng)合同則顯然不是。
2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。
3、看保險(xiǎn)，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。
4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。
三、事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)?
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：
(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
四、聘用合同的解除
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
3、事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
5、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同制事業(yè)單位與編制事業(yè)單位區(qū)別
394人看過(guò)
-
勞動(dòng)法適合事業(yè)單位編制嗎
417人看過(guò)
-
事業(yè)編制判緩刑可以解除聘用合同嗎
366人看過(guò)
-
事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同是否有法律適用
134人看過(guò)
-
事業(yè)單位編制歸誰(shuí)管
337人看過(guò)
-
事業(yè)單位法律顧問(wèn)聘用合同
193人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
合同期限甲方(聘用單位)名稱：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：____________________乙方(受聘人員)姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號(hào)碼：________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一.聘用合同期限本2023-05-0599人看過(guò) -
結(jié)婚證目前很多城市將機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍,此外,各地的生育保險(xiǎn)待遇以及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是有差異的,具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭Ｒ?、生育津貼可以跨省生娃嗎可以報(bào)銷，在生寶寶之前，需要先去當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)厣绫＞?，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。生寶寶之后，兩個(gè)月內(nèi)將社?？?、結(jié)婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、住院票據(jù)原件等材料交給單位的經(jīng)辦人員申領(lǐng)生育津貼，然后拿著本人生育費(fèi)用的情況說(shuō)明找就診醫(yī)院出具一個(gè)加蓋公章的資質(zhì)說(shuō)明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)即可。二、為什么公務(wù)員不享受生育津貼公務(wù)員沒(méi)有生育保險(xiǎn)。但參加了公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，可按現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定的待遇，納入公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助范圍予以解決。單位屬于全額撥款性質(zhì)的，沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)，不享受生育報(bào)銷，生產(chǎn)費(fèi)用有單位內(nèi)部福利規(guī)定解決；單位性質(zhì)屬于自收自支并且繳納了生育保2023-06-2299人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)單位人事編制從2014年7月1日起實(shí)施的新的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：事業(yè)單位與職工之間是“合同關(guān)系”，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。并且，條例規(guī)定：“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。2023-06-13333人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行〖前面的話〗國(guó)家在2002年提出了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》。目前全國(guó)上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對(duì)人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時(shí)，地方各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺(tái)了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號(hào)?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書(shū)〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號(hào)司法解釋為依據(jù)，試對(duì)《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博2023-06-08305人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)事業(yè)單位聘用合同應(yīng)該明確寫(xiě)出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，還要把以前模糊有爭(zhēng)議的約定說(shuō)明白。26日記者從江西省有關(guān)部門了解到，該省將推行事業(yè)單位聘用合同范本。據(jù)悉，按照合同范本，不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同，還是經(jīng)員工同意解除合同，單位都要根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，該員工在單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。合同范本也規(guī)定，除了員工失職、瀆職造成嚴(yán)重后果可辭退外，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日，以及未經(jīng)同意擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸，單位也可以隨時(shí)單方面解除合同。據(jù)悉，按照范本，事業(yè)單位聘用合同要像法律文書(shū)一樣，把員工處理爭(zhēng)議的權(quán)利寫(xiě)在合同上，注明和單位因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-04-23263人看過(guò) -
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。4、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》（附件五）。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十2023-07-0564人看過(guò) -
合同無(wú)效條件：犯了過(guò)失性的錯(cuò)誤?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-18396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位聘用制干部臨近退休可解聘嗎在此方面，我們必須遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于臨近退休年齡的勞動(dòng)者，雇主不得實(shí)施解聘行為，如出現(xiàn)此種情況則須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。倘若臨近退休的勞動(dòng)者違反了企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或觸犯法律法規(guī)，可被證實(shí)為過(guò)錯(cuò)方。在這種情況下，雇主便有權(quán)對(duì)其進(jìn)行合理解聘，但仍需向該員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞2024-03-01170人看過(guò)
-
勞動(dòng)者一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同待遇與編制是否有關(guān)要知道事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。其待遇是單位決定的，和編制其實(shí)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。二、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)2023-04-13154人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)待崗人員是不享受最低工資保護(hù)，因?yàn)樽畹凸べY是指職工必須提供了正常工作時(shí)間，才有最低工資。待崗職工應(yīng)與單位簽定合同，保障每月生活標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放和數(shù)量（國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)是不能少的）。其它的待遇只能根據(jù)企業(yè)的情況確定，國(guó)家沒(méi)有這方面的強(qiáng)制措施。年事業(yè)單位在編職工辭職規(guī)定是什么事業(yè)單位在編人員辭職的規(guī)定是要在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門收到辭職書(shū)面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書(shū)面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書(shū)。事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員辭職是要按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工2023-07-3157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、公務(wù)員是行政編制，財(cái)政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財(cái)政全額撥款，差額撥款，自收自支。經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。2、升遷不同。公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長(zhǎng)薪級(jí)工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過(guò)職稱聘用來(lái)漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。就說(shuō)你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。3、公務(wù)員升遷機(jī)會(huì)大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級(jí)單位，所以升遷機(jī)會(huì)很少，因?yàn)槁殧?shù)少。4、事業(yè)單位未必工資比公務(wù)員低，一是看哪個(gè)單位，比如煙草專賣就比公務(wù)員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當(dāng)于副處待遇，很不錯(cuò)的。畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。當(dāng)然我指的是基層。省市和國(guó)家的除外，省里公務(wù)員起步就是處級(jí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)年滿十八周歲; (三)擁護(hù)中華人民共和2022-03-03306人看過(guò) -
事業(yè)單位人員分為編制內(nèi)與編制外兩種，對(duì)于編制內(nèi)人員聘用期滿后單位不再續(xù)聘，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，國(guó)家目前沒(méi)有這方面的法律、法規(guī)及政策規(guī)定。故對(duì)申請(qǐng)人要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事?tīng)?zhēng)議，仲裁院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào)）等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法2024-04-04336人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)針對(duì)農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的區(qū)分,以及配偶和子女的戶口問(wèn)題,相關(guān)部門已經(jīng)出臺(tái)政策進(jìn)行改革。農(nóng)業(yè)戶口已經(jīng)統(tǒng)一登記為居民戶口,非農(nóng)業(yè)戶口也已完成相關(guān)改革。因此,當(dāng)事人無(wú)需再進(jìn)行區(qū)分,配偶和子女可以在當(dāng)事人的戶口所在地掛靠,不會(huì)改變其戶口性質(zhì)。同時(shí),他們也不能享受該集體的經(jīng)濟(jì)組織成員待遇。1.配偶和子女可以在當(dāng)事人的戶口所在地掛靠,但不會(huì)改變其戶口的“非農(nóng)業(yè)”性質(zhì),也不會(huì)使其成為戶口遷入地的集體經(jīng)濟(jì)組織成員之一;2.他們不能享受該集體的經(jīng)濟(jì)組織成員待遇,因?yàn)椴](méi)有什么必要遷移;3.目前,許多地區(qū)已經(jīng)實(shí)行了戶籍制度改革,將“農(nóng)業(yè)戶口”和“非農(nóng)業(yè)戶口”的性質(zhì)統(tǒng)一登記為“居民戶口”,所以不再需要進(jìn)行區(qū)分;4.當(dāng)事人的配偶可以帶上本人的身份證、戶口本和結(jié)婚證,事先咨詢當(dāng)事人戶口所在地的轄區(qū)派出所工作人員,具體以對(duì)方的答復(fù)為準(zhǔn)。農(nóng)村戶口的優(yōu)勢(shì)與限制農(nóng)村戶口在法律上享有一定的優(yōu)勢(shì)和限制。優(yōu)勢(shì)包括農(nóng)村戶口可以享2024-04-17381人看過(guò) -
女工保護(hù)聘用單位：主管部門：受聘人員：甲方(聘用單位)乙方(受聘人員)名稱：姓名：性別：出生年月：年月類型：1、財(cái)政核撥□2、財(cái)政撥補(bǔ)□3、經(jīng)費(fèi)自給□4、企業(yè)化管理□學(xué)歷：學(xué)位：專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)：執(zhí)業(yè)資格：參加工作時(shí)間：年月批準(zhǔn)成立文號(hào)：進(jìn)本單位工作時(shí)間：年月登記證號(hào)：聘前職務(wù)：地址：現(xiàn)聘職務(wù)：政治面貌：健康狀況：法定代表人：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)，甲、乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、合同期限本合同期限采用下列第()種形式：(一)固定期限合同：自年月日起，至年月日止，期限為年個(gè)月，其中包括試用期個(gè)月，試用期從本合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算。(二)甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至__年月日止，期限為年個(gè)月。(采用此種形式應(yīng)在本合同第七條約定合同的終止條件。)(三)任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從2023-06-05495人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
事業(yè)編制編制是合同聘用制嗎？山東在線咨詢 2023-03-26《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： （一）制定公開(kāi)招聘方案； （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應(yīng)聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合 -
事業(yè)單位公開(kāi)招聘是編制的嗎？編制還需要簽聘用合同嗎青海在線咨詢 2022-10-22事業(yè)單位公開(kāi)招聘不一定有編制：編內(nèi)編外都得公開(kāi)招聘。編內(nèi)的有些地方也需要簽訂聘用合同，這個(gè)得看地區(qū)和相關(guān)政策。一，公開(kāi)招聘進(jìn)入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒(méi)有區(qū)別的。二、該事業(yè)單位如果是在有空編的情況下通過(guò)省級(jí)人事部門備案招聘的人員，招聘以后將占編制轉(zhuǎn)正式人員；如果是沒(méi)有空編制的情況下招聘的人，但通過(guò)省級(jí)人事部門備案的，招聘進(jìn)事業(yè)單位以后，算做是編制外正式人員，等空出編制后，可占編制轉(zhuǎn)正式人 -
單位為事業(yè)單位，簽訂的是聘任合同（無(wú)編制福建在線咨詢 2022-07-22事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用，在沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，是適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。而設(shè)定違約金，一般來(lái)講是不合法也不合理的，需要具體分析。您有法律服務(wù)需求的，建議與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提供相應(yīng)的法律服務(wù)，具體需要進(jìn)一步了解相關(guān)情況后才能給出更詳細(xì)的法律意見(jiàn)，如需法律服務(wù)可以來(lái)電說(shuō)明情況或添加威信咨詢。（如遇電話繁忙時(shí)，建議直接添加威信咨詢，點(diǎn)擊主頁(yè)里面有聯(lián)系方式，電話和威信同號(hào)）工作繁 -
事業(yè)單位編制是不是屬于事業(yè)單位編制呢？遼寧在線咨詢 2022-05-06二、參照公務(wù)員管理的“參公編制”。“參公”嚴(yán)格來(lái)講不是行政編制，是事業(yè)編制，所在單位也不是行政機(jī)關(guān)，是參公的事業(yè)單位。 三、參公單位事業(yè)編。不進(jìn)行參公登記，不屬于“參公編制”，只是事業(yè)編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是“參公編制”，這種事業(yè)編和“參公”不一樣，任何遴選都不能考。 四、事業(yè)單位事業(yè)編。 五、工勤編制。行政機(jī)關(guān)叫行政工勤人員，屬于機(jī)關(guān)工人編制，不是行政編制(公務(wù)員)，只是機(jī)關(guān) -
事業(yè)單位編制都是事業(yè)編么香港在線咨詢 2022-12-081、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
