事業(yè)單位合同聘用制有哪些
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聘用制、合同制都是沒(méi)有事業(yè)單位編制的，合同內(nèi)定崗定酬，無(wú)法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費(fèi)醫(yī)療住房補(bǔ)貼子女上學(xué)照度等政策，參加社保，工資需要交稅； 社保的退休金是對(duì)照社會(huì)平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點(diǎn)，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費(fèi)醫(yī)療，這點(diǎn)差別很大； 聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到同崗?fù)晖＠?，但政府福利非編制員工是無(wú)法享受的。 另外事業(yè)編制是無(wú)定期合同，終身的，你的沒(méi)保障，等這幾年擴(kuò)招潮流過(guò)去以后，學(xué)校收入縮水，裁員首先是合同制。
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根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。 實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。
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事業(yè)單位招聘制勞動(dòng)合同是否有法律適用事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同有法律適用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.03.21 129 -
事業(yè)單位解除聘用合同條件1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合
2020.06.02 734 -
事業(yè)單位聘用合同幾年一簽一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無(wú)固定期期限合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，不得約定試用期。
2020.09.26 3,159
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事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)編制嗎
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）將于2014年7月1日實(shí) 7月1日起我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 7月1日起我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(20張)
2022-07-30 15,340 -
事業(yè)單位聘用制與勞動(dòng)合同制的區(qū)別是什么聘用合同制有哪些注意事項(xiàng)
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同制試行辦法是哪些，有哪些法則
(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等
2022-07-26 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同作用是哪些呢？
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意
2022-08-05 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫(xiě)清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫(xiě)明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)句，要用清楚、沒(méi)有歧義的語(yǔ)言來(lái)表述。此外，還要寫(xiě)清楚企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,296 2022.04.17 -
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
