批評(píng)教育類主要有批評(píng)教育、談話提醒或談話函詢、責(zé)令停止違紀(jì)行為、責(zé)令賠禮道歉等。批評(píng)教育類處理方式一般對(duì)被處理人的職務(wù)、資格等沒有實(shí)質(zhì)性影響，不影響提升職務(wù)和評(píng)先評(píng)優(yōu)。警示誡勉類主要有責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉等。警示誡勉類處理方式一般會(huì)對(duì)被追究單位和個(gè)人在形象、名譽(yù)等產(chǎn)生一定的影響，其中誡勉還會(huì)對(duì)提任職務(wù)產(chǎn)生一定的影響。組織處理類主要有調(diào)整崗位、調(diào)離原單位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理類處理方式一般對(duì)被處理人的提任職務(wù)和評(píng)先評(píng)優(yōu)有一定的影響，在影響期內(nèi)不得提升職務(wù)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)。非黨紀(jì)處分的處理方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用，或者與黨紀(jì)處分合并使用。

合同制與編制的區(qū)別具體如下： 1、合同制一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同；而進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定；而編制產(chǎn)生糾紛適用的是公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定。 3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業(yè)單位的規(guī)定；而編制的是按照公務(wù)員的待遇來確定的。 4、在工資支付方面，合同制的工資由事業(yè)單位的預(yù)算支付；而編制的工資是由財(cái)政撥款解決。