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勞動(dòng)合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家對事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工作人員的規(guī)定。一、我國事業(yè)單位用人制度的基本情況事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截至2006年底，全國事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數(shù)中

適用勞動(dòng)合同的單位性質(zhì)沒有什么特別的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)

廣州法律網(wǎng)勞動(dòng)律師提示，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動(dòng)爭議的處理一直是一個(gè)有爭議的問題，未能形成一致意見。本條規(guī)定對這一問題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭議如何解決，尚有待于國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺(tái)。但是，在國務(wù)院尚未出臺(tái)相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動(dòng)爭議原則上按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞務(wù)爭議，不適用勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。不需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可以直接向法院提起訴訟。一、退休返聘是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼耍瑒趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)

返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動(dòng)合同，而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。一、上海退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的上海退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，退休人員如果發(fā)生傷害的不能夠認(rèn)定成為工傷。對于達(dá)到法定退休年齡的人員在雇傭活動(dòng)中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會(huì)的發(fā)展與法治的進(jìn)步，對于此問題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達(dá)到退休年齡的人員都應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)法律知識(shí)以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。具體情況如下：1、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員

用人單位是我國勞動(dòng)法中獨(dú)有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體單位，也就是我們俗稱的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等?；谶@類單位企業(yè)化管理的實(shí)質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。以上用人單位的用工都適用《勞動(dòng)合同法》。需要說明

用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。用人單位可使用人力資源社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同樣本；也可使用自行擬定的勞動(dòng)合同文本,但必須符合國家《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。被聘用的外國人與用人單位的勞動(dòng)合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。律師解答：用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》處理。用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是保證勞動(dòng)者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當(dāng)事人需要訂立書面合同，以保障自身權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容提要：我國勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，這里“應(yīng)當(dāng)”應(yīng)理解為必需的意思。而在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中，勞動(dòng)力供大于求，許多用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住飯碗，往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。我國執(zhí)法部門對大量存在的無書面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則甚至不予受理，這與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)

一、勞動(dòng)法適用于勞務(wù)合同嗎勞動(dòng)法不適用于勞務(wù)合同。但是勞務(wù)合同適用民法典。勞務(wù)合同一般是指獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位或個(gè)人之間，平等協(xié)商的情況下訂立的以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。二、勞務(wù)合同的特征1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。3.內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必

聘書不是勞動(dòng)合同。聘書并不屬于書面勞動(dòng)合同，其只是一個(gè)要約，也是用人單位聘請勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、沒蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未

一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者繼續(xù)工作用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工，積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，若用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請求用人單位支付二倍工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

沒有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的違法行為。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資，勞動(dòng)者可以訴至法院，追究用人單位的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

一、和外國人解除勞動(dòng)合同是否適用于勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)利將不受保護(hù)。關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國工作的外國人，若其勞動(dòng)合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時(shí)間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個(gè)月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動(dòng)合同法。二、就招聘外國人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任，主要包括：1、首先，外國人在我國就業(yè)必須證件齊全?！冻鼍橙刖?/div>