退休人員返聘適用于勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-03-10 22:02:18
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返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動(dòng)合同，而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
一、上海退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的
上海退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，退休人員如果發(fā)生傷害的不能夠認(rèn)定成為工傷。對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員在雇傭活動(dòng)中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會(huì)的發(fā)展與法治的進(jìn)步，對(duì)于此問(wèn)題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達(dá)到退休年齡的人員都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。具體情況如下：
1、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其是國(guó)家對(duì)已退休的勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，是政府提供的社會(huì)福利制度，國(guó)家財(cái)政要給予相應(yīng)補(bǔ)貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著其已享受了國(guó)家提供的相應(yīng)社會(huì)保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
綜合以上規(guī)定可知，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，如果退休人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。
2、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇
已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與用人單位之前的爭(zhēng)議可以按照勞務(wù)關(guān)系處理，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與用人單位之間的爭(zhēng)議如何處理，還有頗多爭(zhēng)議。
二、老工傷待遇的最新政策
老工傷待遇的最新政策要看是否已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的，則代表勞動(dòng)合同終止，其和單位所產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理，不能認(rèn)定為工傷。如果沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的員工和原來(lái)的用人單位或者新的用人單位之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。
三、返聘勞務(wù)合同是什么意思
1、返聘合同的實(shí)質(zhì)與勞動(dòng)合同的區(qū)別，退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)義務(wù)，已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動(dòng)關(guān)系人員。
2、公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。
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法律綜合知識(shí)一、返聘是什么意思1．返聘指的是退休人員與用人單位建立的一種新的勞動(dòng)關(guān)系，不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，退休人員不屬于勞動(dòng)部門的管理范圍，因此無(wú)法與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。3．如果退休人員與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，只要這些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行處理。4．這種再聘用關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)關(guān)系，因此在具體的權(quán)益保障上會(huì)有所不同。二、退休返聘人員適用什么規(guī)定1．退休返聘人員的權(quán)利與義務(wù)是按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》來(lái)確定的。2．用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員時(shí)，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬等。3．如果發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。4．勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函也提出了對(duì)退休人員再聘用的相關(guān)處理原則，包括聘用協(xié)議的簽訂、解除及爭(zhēng)議2023-11-1075人看過(guò) -
退休人員與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生就業(yè)糾紛，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。退休返聘人員解聘有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，其應(yīng)予受理?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決2023-08-07497人看過(guò) -
單位返聘退休人員工資沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對(duì)合同進(jìn)行訂立，此時(shí)退休人員的工資并不受勞動(dòng)法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進(jìn)行簽訂，但不能違反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對(duì)勞務(wù)合同進(jìn)行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同2023-06-0497人看過(guò) -
一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！笨梢?jiàn)，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動(dòng)關(guān)系。但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多潛在問(wèn)題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。二、企業(yè)合理管理退休人員，防2023-05-05147人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒(méi)有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬2022-07-31472人看過(guò) -
一、退休返聘簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同1、退休返聘簽勞務(wù)合同。退休的人員是已經(jīng)跟用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，終止了勞動(dòng)的義務(wù)，是享受養(yǎng)老金和退休金的人員，公司為了工作需要返聘退休員工屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以要簽訂勞務(wù)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些1、內(nèi)容不同。（1）勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)2023-08-08376人看過(guò) -
公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。對(duì)于退休返聘行為的法律定性，我國(guó)勞動(dòng)立法并未做出明確規(guī)定，各地對(duì)此的具體規(guī)定也各有差異，理論界更是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，綜合來(lái)看，大致可以分為勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)和勞務(wù)關(guān)系說(shuō)兩種。退休人員返聘發(fā)生工傷怎么賠償退休人員返聘發(fā)生工傷的賠償按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)2023-07-05446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識(shí)，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，對(duì)于無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的爭(zhēng)議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)，或者請(qǐng)求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)1、實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動(dòng)合同法，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。2、勞動(dòng)合同法'附則'規(guī)定：“'事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?將實(shí)行“'聘任制的工作人員”'交由“'法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)'來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。一、事業(yè)單位要簽合同嗎?不需要的，國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國(guó)家公務(wù)員了，一般不用簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說(shuō)合同工了，簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，工資待遇一般比公務(wù)員低。二、單位聘用制勞動(dòng)合同是否有法律適用的相關(guān)規(guī)定事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工2023-02-28158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否可為退休返聘員工訂立勞動(dòng)合同不可為退休返聘員工訂立勞動(dòng)合同。但是可以與單位建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項(xiàng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位2023-10-28199人看過(guò) -
國(guó)家工作人員定義國(guó)家工作人員，是指一切國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的人員。包括在國(guó)家各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)、各級(jí)司法機(jī)關(guān)、各級(jí)軍事機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。其他依法從事公務(wù)，并領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬的人員也屬于國(guó)家工作人員的范疇。人員分類1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。2、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。國(guó)有公司、是指公司財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家所有的公司及國(guó)家控股的股份公司。國(guó)有企業(yè)，是指財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家所有而從事生產(chǎn)性、經(jīng)營(yíng)性的企業(yè)。國(guó)有事業(yè)單位，是指國(guó)家投資興辦、管理從事科研、教育、文化、體育、衛(wèi)生、新聞、廣播電視、出版等單位。人民團(tuán)體，是指各民主黨派、2023-05-05290人看過(guò) -
可以返聘。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理?！缎聞趧?dòng)法》對(duì)離退休人員的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)“勞動(dòng)合同法”第四十六條的規(guī)定，依照前款第三十六條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月或一年以下，不足六個(gè)月向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情況外，如果雇主解雇該雇員，則是非法終止勞動(dòng)合同。員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩次給予補(bǔ)償，即按照員工在單位工作的年數(shù)，每年全年支付兩次。月薪標(biāo)準(zhǔn)是支付給勞動(dòng)者的?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行2023-07-04473人看過(guò)
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四川某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗(yàn)豐富的、已退休的老同志到單位指導(dǎo)、負(fù)責(zé)部分工作。該公司人事部門王先生說(shuō)，公司這次準(zhǔn)備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說(shuō)，能達(dá)到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領(lǐng)養(yǎng)老金。“馬上《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規(guī)定？”王先生希望能為他提供一點(diǎn)建議。返聘人員不再參加社保勞動(dòng)保障工作人員說(shuō)，返聘退休人員的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》暫未做出新的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。2023-06-09418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格返聘退休人員，退休后不需要簽訂勞動(dòng)合同，而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。二、退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎退休返聘人員不可以隨時(shí)解除合同。根據(jù)相關(guān)解釋規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間產(chǎn)生的用工糾紛，適用勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)適用法處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因2023-09-15376人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘人員勞動(dòng)合同合法嗎，怎樣簽合同山西在線咨詢 2021-11-02只有用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，才需要簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同。 -
退休人員返聘怎么簽返聘合同山西在線咨詢 2022-11-12與退休返聘人員簽訂合同的，要簽訂聘用協(xié)議，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。而且在合同中對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。
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返聘是什么意思退休返聘人員適用什么規(guī)定江蘇在線咨詢 2024-10-03一、返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員二、離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。 -
2022如何聘用退休返聘人員黑龍江在線咨詢 2022-11-031.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時(shí),對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。 2.發(fā)生糾紛時(shí),方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 -
退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對(duì)該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人
