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事業(yè)單位加班費合適嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:02:54 281 人看過

加班費是否適用于公共機構(gòu)。根據(jù)我國的法律和政策，機關(guān)事業(yè)單位的職工實行勞動合同制度，機關(guān)事業(yè)單位與與其形成勞動合同關(guān)系的職工按規(guī)定適用勞動法，機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員的加班工資應(yīng)當(dāng)計算。

具體規(guī)定如下：中華人民共和國勞動法第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時每周平均工作時間不超過44小時（超過上述時間視為加班）。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們應(yīng)支付不低于工資300%的加班費

四種不能拒絕的加班費

一般來說，加班是要征得勞動者同意的，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，不要征求勞動者的意見

●自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾的安全健康和國家財產(chǎn)安全，需要緊急救治

●生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的

●設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期的停工期間進(jìn)行檢修和維護(hù)

●為了完成國防的緊急任務(wù)，或者上級安排的計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)……

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加班不給加班費單位該受處罰嗎

公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式

2023-04-27

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輪班制的單位在春節(jié)加班有加班費嗎

輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，在春節(jié)加班有加班費，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。一、是不是每個工作日加班工資都是雙倍？勞動者在工作日加班的工資并不是雙倍。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。二、八小時以外工資怎么計算？勞動者在8小時之外加班的，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日無補休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。三、雙休加班工資如何計算工資怎么算如果勞動者在法定的雙休節(jié)假日加班，單

2023-03-23

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事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的？加班規(guī)定有哪些？

一、事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×2

2023-03-25

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事業(yè)單位國企能發(fā)加班補助嗎？

一、事業(yè)單位國企能發(fā)加班補助嗎？事業(yè)單位國企能發(fā)加班補助，延長加班時間，需要發(fā)放加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、如何計算不同情況下的加班費？確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安

2024-01-29

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職員加班但是單位沒支付加班費可以投訴單位嗎？

1、職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。3、投訴的請求一般需要在單位拒絕支付加班費后的2年內(nèi)提出對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單

2024-01-15

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自愿加班屬于用人單位不給加班費嗎

勞動者自愿加班一般是不給加班費的。用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要依法安排加班的才會按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日的加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費則不低于工資的百分之三百。公司不給加班費說是自愿加班合法嗎公司不給加班費說是自愿不合法，用人單位安排勞動者加班，但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。在提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以

2023-07-27

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行政事業(yè)單位加班補助標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于機關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補貼外，對其他機關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費有關(guān)政策。實際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進(jìn)行。四種不能拒絕的加班在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以

2023-02-14

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單位加班不給加班費去哪里投訴

一、單位加班不給加班費去哪里投訴單位加班不給加班費是可以向用勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。二、加班費勞動仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼

2023-06-16

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投訴單位違規(guī)加班不給予加班費

加班不給加班費的舉報標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動合同；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件；3、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄；4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表招聘記錄；5、考勤記錄；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。公司克扣加班費如何舉報公司克扣加班費的舉報方法如下：1、向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費是違法的。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬；2、如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。公司克扣加班費向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員

2023-07-12

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《勞動合同法》適用事業(yè)單位嗎

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”"將實行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來"來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。

2023-06-05

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事業(yè)單位加班費如何算，有沒有公式的呢

1、勞動法關(guān)于加班支付工資報酬的規(guī)定根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！备鶕?jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終

2023-02-28

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企業(yè)聘用的員工能享受單位加班費嗎

可以。法律規(guī)定，在節(jié)假日加班的勞動者來說都可以享受到相關(guān)的加班工資，因此，聘用員工也可以依法享受到加班工資的待遇。如果用人單位不進(jìn)行發(fā)放，那就屬于違法行為。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位安排勞動者加班，沒有依法支付加班費的屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、公司過年不放假是違法嗎公司過年不放假違法。如果用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，那么不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，那么應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付加班費。公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。公司過年一般放假7天。用人單

2023-02-19

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行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定

行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定為：事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。行政事業(yè)單位消費行為存在的問題（一）不能發(fā)揮規(guī)模購買優(yōu)勢在市場經(jīng)濟(jì)下，各供貨商為擴大自己的市場占有份額，競爭十分激烈。政府采購可以充分利用這種競爭條件，降低購買成本，提高財政支出效率。目前的分散采購，由于購買批量小，不僅無法利用這個競爭好處，而且由于難以從廠家直接進(jìn)貨、享受不到節(jié)省批、零兩道環(huán)節(jié)成本負(fù)擔(dān)的好處，極大地提高了采購成本。（二）給以公謀私者提供可乘之機在市場經(jīng)濟(jì)條件下，廠商為了銷售，常常采取各種利誘手段，諸如給回扣、送禮品等等，誘

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