事業(yè)單位試用期要扣幾天加班費？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 11:25:59
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事業(yè)單位試用期加班同樣是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：
1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
一、春節(jié)加班幾倍工資
春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調休的，也應當支付不低于工資300%的工資報酬。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、國家規(guī)定加班費標準
最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：
1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。
注意：用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
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