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節(jié)假日和周末安排值班加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。一年有多少天法定節(jié)假日和雙休日＆＆＆一、一年有多少天法定節(jié)假日和雙休日？1、法定節(jié)假日全年共計(jì)11天。雙休日是法定休息日，全年共計(jì)104天。法定節(jié)假日的休假安排為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

有加班工資，事業(yè)單位按照《勞動(dòng)合同法》管理加班有加班費(fèi)。事業(yè)單位參照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、事業(yè)單位適用于《勞動(dòng)合同法》嗎？事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同

公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式

事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。一、三十年以上工齡年休假多少天看具體情況。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。二、夜班加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、過年加班的有幾倍工資農(nóng)歷正月初

事業(yè)單位值班的在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。辦公室工作人員原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可安排加班。加班后原則上安排補(bǔ)休，對(duì)于加班后無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、國(guó)家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元；2、不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、正常工作時(shí)間后安排辦公室干部職工延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以上的，每人每次按20元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐；2、休息日（周六和周日）安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐；3、國(guó)家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給100元補(bǔ)助。法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

1、單位組織活動(dòng)獲得的加班費(fèi)不屬于浮動(dòng)工資，這是由于浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。而加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。2、浮動(dòng)工資是隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞和職工個(gè)人勞動(dòng)成果的大小而變動(dòng)的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式，是我國(guó)企業(yè)工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動(dòng)幅度的大小，可劃分為全額浮動(dòng)和部分浮動(dòng)兩種。全額浮動(dòng)是不規(guī)定上限和下限，把職工的全部工資總額(包括基本工資，獎(jiǎng)金和津貼等)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞和個(gè)人勞動(dòng)成果大小掛鉤浮動(dòng)；部分浮動(dòng)是將工資總額劃分為兩部分，一部分作為保底標(biāo)準(zhǔn)工資，一部分作為浮動(dòng)工資。這部分浮動(dòng)工資一般同獎(jiǎng)金、津貼捆在一起使用。一、浮動(dòng)工資的形式工資浮動(dòng)的基本做法是把職工的基本工資的一部

一、哪些單位屬于事業(yè)單位事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資質(zhì)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。主要有：教育事業(yè)單位、科技事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、交通事業(yè)單位等等。二、哪些單位屬于事業(yè)單位的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第三條國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為普通合伙人。三、事業(yè)單位的特征事業(yè)單位的特征如下;1.提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。2.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)。3.屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)

律師解答：可以。事業(yè)單位24小時(shí)值班如果不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是說二十四小時(shí)值班應(yīng)當(dāng)支付一點(diǎn)五倍工資?！豆珓?wù)員法》第八十二條，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)＆工資支付暫行規(guī)定＆gt；的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的

事業(yè)機(jī)構(gòu)編內(nèi)工作人員，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理，并不適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的明文規(guī)定，公務(wù)人員在規(guī)定的工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休作為補(bǔ)償。因此，對(duì)于事業(yè)機(jī)構(gòu)編內(nèi)工作人員而言，在節(jié)假日期間的值班并未涉及到加班費(fèi)用的支付問題。然而，對(duì)于事業(yè)機(jī)構(gòu)編外工作人員，也就是那些與事業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，他們則需要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，其中包括在法定節(jié)假日加班時(shí)享有三倍的加班工資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）涉及本人利害關(guān)系的；（二）涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

1、用人單位超時(shí)安排勞動(dòng)者加班但付加班費(fèi)的，也屬于違法。2、單位安排的加班時(shí)間一般每天不得超過一小時(shí)；如果有特殊情況的，在保證勞動(dòng)者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)。/3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的相關(guān)法

加班費(fèi)必須支付，否則將違反法律法規(guī)。用人單位要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。單位支付高于勞動(dòng)者正常工資的情形包括安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。加班必須支付加班費(fèi)，否則將違反法律法規(guī)。用人單位若要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。單位支付高于勞動(dòng)者正常工資的情形包括：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

公務(wù)員有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休?！豆珓?wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?！豆珓?wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休；三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員的工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(此規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工)

一、事業(yè)單位加班符合勞動(dòng)法嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在工作日或休息日安排員工加班時(shí)，給予適當(dāng)調(diào)休或薪酬補(bǔ)償；而在法定假日，則需付給員工相應(yīng)的薪酬報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞務(wù)關(guān)系可以主張什么加班費(fèi)嗎勞務(wù)合同當(dāng)事人有權(quán)要求支付加班費(fèi)，若平日被安排超時(shí)工作，則可獲得至少1．5倍的工資作為加班費(fèi)補(bǔ)償；如在無補(bǔ)休的周末被要求加班，則應(yīng)得至少兩倍工資；若在法定節(jié)假日工作，那么可得到至少三倍工資的報(bào)酬。